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從幾則小故事中看待企業(yè)管理者的取舍智慧

2011-05-19 11:20 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者應(yīng)該做的事情有很多,但是,企業(yè)管理者正因?yàn)樾枰龅氖虑樘?,往往深陷其中,迷失在繁雜的事物里,結(jié)果是做的越多,效率越低。筆者認(rèn)為,在紛繁復(fù)雜的管理工作中,企業(yè)管理者只要把握管理工作的三個(gè)原則,就可以從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的繁雜事務(wù)中跳脫出來(lái),從容管理。

在《軼聞雜記》中記錄著這樣一個(gè)故事:有一個(gè)村莊經(jīng)常受到周圍山上猴子的侵?jǐn)_,這些猴子晚上下山來(lái)禍害莊稼,偷走樹上的果子、田里的稻谷或打爛村子的蓄水缸等。慢慢村民發(fā)現(xiàn),只要抓住猴群中的首領(lǐng),這群猴子就會(huì)散去,在選出新猴王之前就不會(huì)來(lái)騷擾村莊。于是村民就集中力量捕捉來(lái)?yè)v亂猴群中像是猴王的那只猴子,那只猴子的特征通常是體形健碩,年輕力壯,沖在最前面,鬧的最兇的那只??墒怯幸淮?,猴子又下山來(lái)村子搗亂,村民抓住了幾只像是猴王的猴子,可是猴子們還是在村子里搗亂,而且他們變得更機(jī)警,不再嬉笑打鬧,而是目的性很強(qiáng)地尋找食物,一旦得手,馬上撤離。出現(xiàn)的時(shí)間和頻率也不固定,非常隱蔽,很多時(shí)候當(dāng)村民發(fā)現(xiàn)猴子來(lái)偷東西時(shí),猴子已經(jīng)滿載食物離開了,村民們無(wú)計(jì)可施。 

村里一個(gè)樵夫進(jìn)山砍柴的時(shí)候,無(wú)意中發(fā)現(xiàn)了這群猴子,它們圍在一只瘦小的猴子身邊,這只小猴子在指揮著它們搬運(yùn)食物,井井有條,而這只猴子從沒(méi)有在村莊里出現(xiàn)過(guò)。原來(lái),這只瘦小的猴子正是猴群的新首領(lǐng),它雖然瘦小,而且也不親自去偷食物,但是它安排的計(jì)劃和制定的規(guī)矩卻讓猴子們很少被逮到,得到的食物也更多,群猴因此擁護(hù)它做猴王。 

 企業(yè)管理三原則 

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者應(yīng)該做的事情有很多,但是,企業(yè)管理者正因?yàn)樾枰龅氖虑樘?,往往深陷其中,迷失在繁雜的事物里,結(jié)果是做的越多,效率越低。筆者認(rèn)為,在紛繁復(fù)雜的管理工作中,企業(yè)管理者只要把握管理工作的三個(gè)原則,就可以從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的繁雜事務(wù)中跳脫出來(lái),從容管理。這三個(gè)原則分別為:不做不該做的事、不做不重要的大事、做好重要的小事。 

不做不該做的事 

在中國(guó)的企業(yè)中,尤其是中小企業(yè)中,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于企業(yè)剛剛起步,為了節(jié)約成本,很多事情都親自去做,一人多能,一人多職,即使公司慢慢發(fā)展壯大,不再需要自己去做很多事情,卻還是習(xí)慣于事必躬親,覺(jué)得誰(shuí)做事都不放心。在事業(yè)起步初期可以這樣,但是企業(yè)管理者一直都事事親力親為,那樣企業(yè)將做不大,做不強(qiáng)。 

 還有一些企業(yè)管理者是擅長(zhǎng)某個(gè)領(lǐng)域的專家,覺(jué)得誰(shuí)做都不如自己做得好,雖然事實(shí)上可能真的是這樣,但是導(dǎo)致的結(jié)果就是,自己成了一個(gè)技術(shù)專家、銷售精英或公關(guān)高手,單單不是一個(gè)好的企業(yè)管理者。比如一些技術(shù)出身的領(lǐng)導(dǎo)者,多把精力都投在了專業(yè)工作上,而忽視了自己的真正工作是管理企業(yè),要做一位統(tǒng)帥,而非一名可以獨(dú)當(dāng)一面的大將。 

開篇的小故事讓我們知道,一個(gè)管理者可以不會(huì)其它技能,但是必須要能夠做好自己的本職工作--做好一個(gè)管理者。對(duì)于一個(gè)企業(yè)管理者,或是任何一名員工,用心專注地做好自己工作的內(nèi)容,就是他最該做的事,反之,就是失職。以“微軟”創(chuàng)始人比爾•蓋茨為例,大家都知道,他是卓越的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域天才,但當(dāng)他做經(jīng)營(yíng)的時(shí)候,就全力投入公司運(yùn)營(yíng)和管理,徹底放下技術(shù)方面的工作,當(dāng)他搞技術(shù)研發(fā)的時(shí)候,又徹底離開管理崗位,另委派他人管理,結(jié)果證明他的做法是正確的,這讓他做什么工作都能全心,全力投入,結(jié)果就很出色。相對(duì)的,蘋果電腦公司的喬布斯曾經(jīng)在擔(dān)任當(dāng)家人的時(shí)候既做管理,也抓營(yíng)銷,同時(shí)又過(guò)問(wèn)技術(shù)研發(fā)工作,雖然他是一個(gè)比比爾•蓋茨更優(yōu)秀的軟件設(shè)計(jì)師,但是因?yàn)樗荒軐W⒂谧约涸撟龅墓ぷ?,結(jié)果兩面都沒(méi)做好,因此曾被蘋果公司罷免,請(qǐng)出了自己一手開創(chuàng)的蘋果電腦公司。 

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Tags:企業(yè)管理者 人力資源 醫(yī)學(xué)院

責(zé)任編輯:蕓兒

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