人力資源專家提醒：離職同事千萬別離誠(chéng)信
(0)核心提示：每年的三、四月份是跳槽離職的高峰，業(yè)內(nèi)有“金三銀四”一說。其實(shí)，在現(xiàn)代職場(chǎng)中，員工跳槽離職雖然司空見慣，但對(duì)于用人單位來說，大抵是不會(huì)太爽，出現(xiàn)“刁難、設(shè)阻”現(xiàn)象是常有的事兒。
每年的三、四月份是跳槽離職的高峰，業(yè)內(nèi)有“金三銀四”一說。其實(shí)，在現(xiàn)代職場(chǎng)中，員工跳槽離職雖然司空見慣，但對(duì)于用人單位來說，大抵是不會(huì)太爽，出現(xiàn)“刁難、設(shè)阻”現(xiàn)象是常有的事兒。因此，一個(gè)即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”，關(guān)鍵是要誠(chéng)信待人，特別注意各方面的言行，踏踏實(shí)實(shí)做好離職前的每一件事。
別搞“突然襲擊”：堅(jiān)決不能在用人單位毫無準(zhǔn)備的情況下擅自離職，因?yàn)檫@不僅有違《勞動(dòng)法》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，而且很不道德，會(huì)給用人單位帶來難堪的被動(dòng)局面，甚至造成不必要的財(cái)產(chǎn)損失。一個(gè)有良好職業(yè)素養(yǎng)的人，應(yīng)在跳槽離職前打好招呼，以便用人單位做出權(quán)衡，做好準(zhǔn)備工作。
別得意忘形：不要以為找了好的“下家”，就忘了“上家”的好處。再怎么說，人家培養(yǎng)你一場(chǎng)也不容易，做人不能忘本。雖然“外面的世界很精彩”，薪酬待遇都很高，但也絕不能流露出厚此薄彼的表情來，而是盡可能通過耐心解釋、誠(chéng)摯的感情來獲得現(xiàn)任單位的理解和支持。
別“一去不回頭”：在每個(gè)單位工作都是一種緣分，盡管離職了，與原單位保持聯(lián)絡(luò)，既是一份感情的珍惜，也對(duì)將來的發(fā)展不無好處。筆者一位親戚，以前在省城一家企業(yè)打工，后跳槽到北京的相關(guān)行業(yè)外企，經(jīng)常與原單位聯(lián)絡(luò)供應(yīng)貨源，令原單位老板深受感動(dòng)。不久前，親戚被委派到海南擔(dān)任分公司總經(jīng)理，一時(shí)打不開局面，還是那位原單位老板匯集業(yè)內(nèi)力量，短時(shí)間內(nèi)便使業(yè)務(wù)有了起色。由此可知，善于聯(lián)系人脈對(duì)一個(gè)人的成功有多么重要。
別“帶走一絲云彩”：離職前要將屬于用人單位的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)悉數(shù)留下，并交割清楚，所謂“揮揮手，不帶走一絲云彩”，走要走得彼此心安理得。有形資產(chǎn)好理解，無形資產(chǎn)則包括人脈網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營(yíng)謀略、工作范本等，其中不乏商業(yè)機(jī)密，盡管留下的只能是“質(zhì)”的東西，但根植于頭腦中的應(yīng)永遠(yuǎn)保留在頭腦中，這不僅是對(duì)原單位負(fù)責(zé)，也是對(duì)個(gè)人的職場(chǎng)生涯負(fù)責(zé)。
責(zé)任編輯：蕓兒
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