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杜拉拉教職場新人8大處事法則

2010-09-17 10:26 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:職場新人首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入這個集體,避免受到排擠和孤立。達(dá)內(nèi)的職業(yè)專家認(rèn)為要想在職場中做到“世事洞明”、“人情練達(dá)”,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境,必須要遵守職場處事法則:

     最近新版《紅樓夢》在北京衛(wèi)視熱播,曹雪芹筆下的眾多女性讓我們印象深 刻,很多人可能都喜歡林黛玉這個角色,但其實(shí)生活當(dāng)中你真正喜歡的一定是薛寶釵。因?yàn)?,誰都不愿意有一個言辭尖刻、愛使小性子的林黛玉式的同事,而更希望 有一個善解人意、審時度勢的薛寶釵式的朋友。曹雪芹在書中寫道:世事洞明皆學(xué)問,人情練達(dá)即文章。“世事洞明”說的是懂道理,“人情練達(dá)”講的是識事理。 這些為人處事的技巧在現(xiàn)代職場也是極用得著的。要想工作順利,什么最重要?一個良好的人際環(huán)境和辦公環(huán)境。
 
    新到一個公司,職場新人首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入這個集體,避免受到排擠和孤立。達(dá)內(nèi)的職業(yè)專家認(rèn)為要想在職場中做到“世事洞明”、“人情練達(dá)”,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境,必須要遵守職場處事法則:
 
  法則之一:自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)
 
雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責(zé)范圍,但總有一些事無法明確地劃分到個人,而這些事情往往還都是比較繁重的。這時你就該主動去承擔(dān)下來,不管成功與否,這種知難而進(jìn)的精神會讓大家對你產(chǎn)生認(rèn)同。很有可能你會因此成為這個集體所倚重的核心人物。
 
  法則之二:團(tuán)結(jié)協(xié)作,彼此尊重
       與新同事的共處應(yīng)該注意彼此尊重、配合,只有做到了這一點(diǎn),你才能得到更 好地施展你的才華的機(jī)會,在競爭中求得發(fā)展。對于你的老板來說,他們看中的是你的才能與創(chuàng)意能否在這個集體中發(fā)揮出活力,能否和同事融成一個整體,而不希 望因?yàn)槟阍斐闪思瘓F(tuán)的不團(tuán)結(jié)。對于周圍的同事來說,他們更愿意與那些工作能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神且志趣相近的同事相處。不管做什么行業(yè),都需要團(tuán)隊(duì)的配合, 同事的團(tuán)結(jié)。
 
   法則之三:提高興趣,積極參加集體的娛樂活動
       作為白領(lǐng)青年,大多是很懂得享受生活的。掙多多的錢,就是為了讓自己的生 活過得更有樂趣。所以在閑暇之時,可以與同事一起出去參加娛樂活動,比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等,借此增加彼此間的了解與親密。這不僅能讓你獲得更多 的快樂和放松,稀釋內(nèi)心的壓力,更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系。
 
  法則之四:說話要有分寸,不能口無遮攔
  因?yàn)榇蠹叶疾皇呛苁煜ぃ哉f話的時候必須注意分寸,不能想說什么就說什么,每說一句話之前,都先考慮一下是否合適。不同的場合,對不同的人,有很多話是不能隨意說的,否則會給人留下輕浮、不莊重的印象。
 
  法則之五:經(jīng)濟(jì)上分清楚,AA制是最佳選擇
對于白領(lǐng)來說,都有挺可觀的收入,加上樂于享受生活,所以會經(jīng)常聚餐游玩,這時最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān),經(jīng)濟(jì)上也都承受得起,千萬不可“小氣”,把自己的錢包捂得緊緊的,被別人看輕。
 
   法則之六:不過問他人隱私
  社會復(fù)雜,每個人為了保護(hù)自己的安全,有許多事情是不希望別人知道 的。每個同事都有自己不希望為別人所知道的隱私,即使是最要好的朋友,也有不該知道的私事,何況是同事之間呢?所以就不要輕易地打聽一些別人的生活狀況, 除非對方自己主動向你說起。過分關(guān)心別人隱私是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。
 
  法則之七:不要把個人感情帶入辦公室之中
  你有自己的喜惡,對很多事物的看法和觀念都帶有自己強(qiáng)烈的感情色彩, 但要記住切勿將此帶入辦公室的同事之中。對于和你看法不一致的,你可以保持沉默,不要妄加評論,更不能以此為界,劃分同類和異己。為了工作,最好能多點(diǎn) “兼容”。你的這種“兼容”會贏得同事們對你的尊重與支持。
 
  法則之八:調(diào)整心態(tài),不把同事當(dāng)“冤家”
  同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系,而不是相互競爭的“敵人”。很多人會抱著這個成見,把同事當(dāng)作阻擋自己前途的人,這樣的話你一定難以在辦公室里立足,更難以發(fā)展。只有互惠互利的關(guān)系才可能長久,這是你融入集體而這個集體也接納你的一個基本前提。
 
  融入新集體,進(jìn)入一個新的角色,這也是對自己的一個挑戰(zhàn)。有了以上幾樣法則,相信你很快就會被新的集體所接納,成為其中不可或缺的一分子。
 

Tags:杜拉拉 職場新人

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