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就業(yè),你值多少錢?

2010-08-17 13:44 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:最近公司組建新事業(yè)部,筆者一直忙于此事。除了市場調(diào)研,撰寫新事業(yè)部的經(jīng)營運(yùn)作方案、制定各級人員的績效考核制度和日常管理制度外,還要忙著選擇產(chǎn)品和營銷隊(duì)伍建設(shè)。特別是在營銷人員的招聘上,面對這些應(yīng)聘者,筆者卻感慨很多,不吐不快。

 

最近公司組建新事業(yè)部,筆者一直忙于此事。除了市場調(diào)研,撰寫新事業(yè)部的經(jīng)營運(yùn)作方案、制定各級人員的績效考核制度和日常管理制度外,還要忙著選擇產(chǎn)品和營銷隊(duì)伍建設(shè)。特別是在營銷人員的招聘上,面對這些應(yīng)聘者,筆者卻感慨很多,不吐不快。
誠然,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下,企業(yè)在裁員。應(yīng)聘者確實(shí)很多,各個(gè)層次和級別的都有。無論是有經(jīng)驗(yàn)的還是剛畢業(yè)的,筆者都一概不拒絕,希望可以給盡可能多的人一個(gè)機(jī)會(huì)。在應(yīng)聘過程中,有兩個(gè)事情引起了筆者的注意。
其一,是第一次招聘的時(shí)候。那天筆者剛和公司其他領(lǐng)導(dǎo)商量了下一步市場操作的事情,比原定的面試時(shí)間過了幾分鐘,這個(gè)時(shí)候一個(gè)女生就由內(nèi)勤帶領(lǐng)著要問筆者要回她的簡歷。筆者匆忙結(jié)束商量,問她為什么?她說:我來時(shí)應(yīng)聘行政主管的,但是我看到你們這里有電話營銷人員,我怕你們到時(shí)候把我應(yīng)聘上了,非要讓我轉(zhuǎn)做電話營銷,我就很被動(dòng)了。我于是和她解釋,我們這次招聘的就是行政主管,不需要招聘業(yè)務(wù)人員,她終于將信將疑的坐下來進(jìn)入應(yīng)聘環(huán)節(jié)。說實(shí)話,她綜合能力還可以,快結(jié)束的時(shí)候她問:你們的薪資待遇怎么樣?筆者急著說:1500/月。她聽了之后直接講:我的期望待遇是2000/月,有一定反差,我無法接受!起身走了。當(dāng)然在鄭州而言,1500/月的待遇不算高,但也絕對不低。更何況關(guān)于公司提供的餐補(bǔ)、三金、獎(jiǎng)金等補(bǔ)助筆者還沒有說出來,應(yīng)該還會(huì)高于2000/月的。筆者有些遺憾,她失去了一個(gè)好機(jī)會(huì)。也慶幸,沒有錄用她!當(dāng)時(shí)記得很清楚,她工作年限由2年多了吧!
第二個(gè)事情是在面試一個(gè)業(yè)務(wù)人員的時(shí)候,那是一個(gè)85年出生的小伙子,談吐舉止不錯(cuò),工作經(jīng)驗(yàn)也可以。他應(yīng)聘的是區(qū)域經(jīng)理,筆者試探著問他:如果給你提供一個(gè)基本縣級經(jīng)理,你能否接受?(筆者只是想考察一下他的心態(tài))他聽了之后直接講“我不接受,我的目標(biāo)是區(qū)域經(jīng)理,月薪2000元以上。做縣級經(jīng)理我不會(huì)考慮。”話已至此,多談無益??墒牵阌X得目前你能給公司創(chuàng)造什么價(jià)值?
兩個(gè)小例子,折射出目前就業(yè)人員還是略顯浮躁的心態(tài)。當(dāng)然,也并不是每個(gè)人都這樣,還是有一些人盡管能力和閱歷很強(qiáng),還是樂意接受公司給予他們的縣級經(jīng)理的待遇和工作,因?yàn)樗麄兦宄约耗壳霸谶@個(gè)公司沒有任何價(jià)值可言,曾經(jīng)的輝煌和價(jià)值只是一個(gè)參考,沒有什么實(shí)際意義。
回過頭來再說那兩位感覺沒有被價(jià)值認(rèn)可的人,你真的值那么多嗎?筆者不敢說,也不敢確定。每個(gè)人的輝煌都是在特定環(huán)境下造就的,出了這個(gè)環(huán)境未必繼續(xù)成功。對于剛擇業(yè)或重新?lián)駱I(yè)的人來講,要重新衡量自己的現(xiàn)在價(jià)值和未來價(jià)值。
一個(gè)很好的心態(tài)就是:既不要過于低調(diào),也不能妄自菲薄。到應(yīng)聘的公司去之前,要詳細(xì)了解該公司的產(chǎn)品和運(yùn)營模式,做到心中有數(shù),并對這些進(jìn)行有效評估。如果確實(shí)有發(fā)展的前景,則在高度信任自己的能力的前提下,積極主動(dòng)的完成自己的應(yīng)該環(huán)節(jié)。在被公司錄取后,要有從基層做起的信心和決心。這樣,一來可以實(shí)現(xiàn)就業(yè),有個(gè)生活保障;而來,通過從基層的工作,可以不斷提升自己對該模式的運(yùn)用和掌握,再用良好的業(yè)績武裝自己,可以在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)待遇和地位上的提升,特別是一個(gè)處于發(fā)展期的行業(yè)、企業(yè)或某一渠道、模式。
作為就業(yè)者,有一定必須要清楚:你得價(jià)值不是自己的標(biāo)榜:我必須拿多少錢的。而是要通過自己的辛勤努力工作,展示出自己的價(jià)值讓公司和行業(yè)主動(dòng)給予認(rèn)可的!
當(dāng)大風(fēng)吹來的時(shí)候,低頭躲在墻角可以贏得機(jī)會(huì);昂頭迎風(fēng)而上,則會(huì)遭受打擊。就業(yè)也如此,在整個(gè)經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下,蟄伏而行不斷學(xué)習(xí)提升“待到春花爛漫時(shí),獨(dú)在從中笑!”
 
 
王亮,醫(yī)藥實(shí)戰(zhàn)營銷專家,多年知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),“定位突破營銷理論”倡導(dǎo)者!歷任市場區(qū)域經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、調(diào)研部經(jīng)理、營銷總監(jiān)等職務(wù),精通醫(yī)藥招商、OTC藥店運(yùn)營、第三終端市場開發(fā)、商業(yè)流通合作等專業(yè)化運(yùn)作,注重理論和實(shí)踐的有效結(jié)合。經(jīng)過實(shí)踐提煉出的:“特色營銷模式”、“品牌化招商”、“定向招商”、“第三終端整合營銷”等營銷理念,深受行業(yè)關(guān)注。同時(shí)為:全球品牌網(wǎng)、中國營銷傳播網(wǎng)、中國管理傳播網(wǎng)、博銳管理在線、有效營銷網(wǎng)、品牌中國網(wǎng)等多家知名網(wǎng)站專欄作家;《中國醫(yī)藥報(bào)》、《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)》、《21世紀(jì)藥店報(bào)》、《銷售與市場》、《中小企業(yè)雜志》等多家知名媒體特約撰稿人!電話:13592599929    郵箱:WL51688@sohu.com
 

Tags:就業(yè),職場,秘訣

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