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促銷人員管理和考核辦法(2)

2006-10-31 11:12 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:前篇關(guān)于終端的查核和管理辦法感謝大家提出的寶貴意見,下以下內(nèi)容提供給盟友,希望能得到大家的寶貴意見. 一、 入職、培訓(xùn)及試用期 1、 促銷的招聘方式及任用標準: (1) 招聘方式:可采取報刊廣告征召,終端選聘,關(guān)系舉薦等。 (2) 招聘對象:女性,要求2

四、促銷員的薪資核算

1、              按公司現(xiàn)行的促銷員工資標準,實行按勞分配原則;

2、              所有促銷人員的薪資由基本工資+提成獎組成。

基本工資:?元/月(根據(jù)地區(qū)標準)

(1)           完成基數(shù)標準:藥店月銷售標準額為?元,大型醫(yī)藥超市月銷售額標準?元。

(2)           提成工資:在完成銷售額后,可從基數(shù)起提取全部銷售額的?%。

(3)           基本工資:必須與銷售任務(wù)掛鉤,最低限額為?元實際貨物銷售,低于此限量的公司按實際完成的百分比支付工資,連續(xù)2個月完不成者予以辭退。

 

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Tags:辦法 考核 管理 人員 促銷 促銷員

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