新的一年開始，向小編詢問各醫(yī)藥企業(yè)工資的越來越多，這個問題沒有標準答案，藥企經(jīng)過這么多年的發(fā)展，HR部門也都在互相參考，同一級別的公司讓你得到的收入基本都差不多，選擇一家公司更多的你需要考核該公司當階段的整體環(huán)境，市場好不好做，產(chǎn)品是不是好做，公司和老板的管理風格你能不能接受，和同事相比你有沒有競爭力，當然了，公司市場推廣模式也很重要，決定你能否學到更多東西，在這個行業(yè)得到快速成長。

以前我們做過一個調(diào)查，醫(yī)藥代表選擇企業(yè)最關心的是收入，但大部分寄托于能夠找到一家平均薪資水平較高的公司，而不是選擇離自己最“近”的公司依靠自己的競爭力獲得較好的薪酬。所以，收入僅僅是一個方面，不過為了便于大家參考，小編仍然列了一些數(shù)據(jù)，不一定準確，而且2015年外企獎金政策和績效考核制度波動很大，以下僅供參考。

以下為平均概數(shù)（每年銷售政策變動、bu不同），包括基本工資+獎金的稅前收入，排序基本按照2014年全球銷售收入。

歐美在華醫(yī)藥企業(yè)一般普代在12000左右，高代18000左右，當然高的可達25k左右。

日本在華醫(yī)藥企業(yè)較歐美企業(yè)略低，普代平均在10000左右，高代15000左右，高的可以超過20k沒問題，達到25k以上的就不多了。

國內(nèi)企業(yè)因為獎金占很大一塊比例，很難給個具體的參考數(shù)字，獎金高的每月幾萬也沒問題，獎金少的幾千的也很多。不過小編可以給個基本工資（不含獎金）的參考，以前我們也做過一個基本工資的調(diào)查（見下圖），兩萬多朋友參與了調(diào)查，其中在2000~4000這個區(qū)間的基本是國內(nèi)企業(yè)的MR，占了總?cè)藬?shù)的26%。

小編很希望國內(nèi)企業(yè)的基本工資能漲上去，這樣兄弟姐妹們辛苦一個月最起碼有個基本保障，比如天士力2015年就開始集體漲底薪了，剛進來的三級代表按大區(qū)不同從2200漲到2800~3500不等，老代表漲得更多些，也許步長、以嶺這些同類型的公司會跟進吧，希望所有奔波忙碌在市場上的本土企業(yè)的兄弟姐妹們都能拿到一份有尊嚴的收入。