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2014年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報(bào)告

2014-10-27 15:38 來源:眾達(dá)樸信 點(diǎn)擊:

核心提示:生物制藥行業(yè)無疑成為當(dāng)今社會炙手可熱的行業(yè)之一。無論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理,還是從產(chǎn)品監(jiān)督到市場銷售,這個行業(yè)中的許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。眾達(dá)樸信公司通過對半年的數(shù)據(jù)盤點(diǎn)、監(jiān)測,近期發(fā)布了《2014年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報(bào)告》。

生物制藥行業(yè)無疑成為當(dāng)今社會炙手可熱的行業(yè)之一。無論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理,還是從產(chǎn)品監(jiān)督到市場銷售,這個行業(yè)中的許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。眾達(dá)樸信公司通過對半年的數(shù)據(jù)盤點(diǎn)、監(jiān)測,近期發(fā)布了《2014年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報(bào)告》。

醫(yī)藥代表

職位行情:

“醫(yī)藥代表”被稱為醫(yī)藥行業(yè)中最基礎(chǔ)的職位,就如同其他普通銷售崗位一樣,占有不可或缺的地位。只是因?yàn)閺膶儆谶@個特殊的行業(yè),所以并非人人可以為之。它是一個專業(yè)人員的職位,企業(yè)對此類人才設(shè)定了一定的門檻,人員流動性較大,也是導(dǎo)致這個崗位長盛不衰的重要原因。

職位描述:

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成業(yè)務(wù)指標(biāo),并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、按照公司計(jì)劃開展醫(yī)藥產(chǎn)品推廣活動;

3、對所管轄藥品零售店及醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行公司產(chǎn)品宣傳、培訓(xùn)、促銷等工作;

4、及時反饋市場信息并給出相應(yīng)的建議。

通用入職要求:

大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),一年以上藥品銷售經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧。

區(qū)域銷售經(jīng)理

職位行情:

“區(qū)域銷售經(jīng)理”又名為“大區(qū)經(jīng)理”、“區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理”等,是負(fù)責(zé)一定區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)和管理的人。由于不再滿足于本地經(jīng)銷,許多藥企開始在全國范圍內(nèi)擴(kuò)大銷售,但由于受到地理?xiàng)l件的限制,無法直接管轄,因此,區(qū)域銷售經(jīng)理便應(yīng)運(yùn)而生。隨著產(chǎn)品市場占有量的增長,此類職位將日漸走俏。

職位描述:

1、按照公司整體策略,在指定區(qū)域內(nèi)完成月、季和年度銷售預(yù)算與銷售目標(biāo);

2、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計(jì)劃;

3、分析和開發(fā)市場,并協(xié)助進(jìn)行市場調(diào)研;

4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

通用入職要求:

本科以上學(xué)歷,具備相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)背景,3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯朴诮M建和管理團(tuán)隊(duì),能長期出差。

質(zhì)量管理經(jīng)理

職位行情:

質(zhì)量是產(chǎn)品的關(guān)鍵,尤其是在生物制藥領(lǐng)域內(nèi),質(zhì)量監(jiān)督不僅關(guān)系到銷售業(yè)績和企業(yè)利潤,還對消費(fèi)者的生命安全有著極大的利害關(guān)系。目前國內(nèi)從事質(zhì)量管理的人員素質(zhì)參差不齊,數(shù)量也很有限,而企業(yè)需求日盛,職位缺口已經(jīng)凸顯。

職位描述:

1、建立、改進(jìn)并運(yùn)行質(zhì)量管理體系,規(guī)劃實(shí)施質(zhì)量管理方案,實(shí)現(xiàn)對研究、開發(fā)、生產(chǎn)各業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制目標(biāo);

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司年度質(zhì)量計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施;

3、建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系,并確保其有效運(yùn)行;

4、實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢,參與對供應(yīng)商的質(zhì)量管理并提供技術(shù)支持;

5、負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè),提出對質(zhì)量管理人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;

6、負(fù)責(zé)起草、制定、修改公司生產(chǎn)質(zhì)量管理文件,審核、批準(zhǔn)相關(guān)文件。

通用入職要求:

醫(yī)藥、藥物分析或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)歷;熟練掌握GMP要求下的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理內(nèi)容和要求,能承擔(dān)全面質(zhì)量管理體系建設(shè)的任務(wù),對于工作中出現(xiàn)的問題分析準(zhǔn)確,及時整改;有較強(qiáng)的觀察、判斷、分析和解決問題的能力,優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

人力資源經(jīng)理

職位行情:

醫(yī)藥行業(yè)的人力資源經(jīng)理有著獨(dú)特的行業(yè)定位,尤其是擁有研產(chǎn)銷的大型企業(yè),起到的人力資源促進(jìn)作用不可估量,體系完善是比價基本的需求和標(biāo)準(zhǔn)。而在招聘、培訓(xùn)和薪酬模塊里,能否有更加優(yōu)化的個性化方案來滿足不同人群的要求也成為人力資源經(jīng)理主要職責(zé)。

職位描述:

1、組織制定集團(tuán)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃;

2、制定集團(tuán)人力資源各專業(yè)模塊的管理規(guī)范和制度;

3、擬訂人力資源成本預(yù)算計(jì)劃,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

4、管控集團(tuán)公司各子公司薪酬體系、招聘、培訓(xùn)以及績效考評、員工激勵等方面的工作;

5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),核心團(tuán)隊(duì)促進(jìn)計(jì)劃和人才發(fā)展儲備管理,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè),部門日常工作的管理,員工工作考核及部門資金的預(yù)算和控制等;

8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

9、協(xié)調(diào)各部門做好人力資源工作及政府人事部門公共關(guān)系。

    

Tags:醫(yī)藥行業(yè) 薪酬 崗位 報(bào)告

責(zé)任編輯:露兒

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