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超六成縣醫(yī)院現(xiàn)“人荒”

2014-03-25 11:03 來(lái)源:健康報(bào) 點(diǎn)擊:

核心提示:中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)日前完成的《縣醫(yī)院人才(流動(dòng))流失情況調(diào)研報(bào)告》顯示,2008年~2012年,縣級(jí)公立醫(yī)院平均年門(mén)急診人次數(shù)從20.1萬(wàn)增長(zhǎng)至31.8萬(wàn),平均住院人次數(shù)從1.6萬(wàn)增長(zhǎng)至2.6萬(wàn),使得原本就處于人才洼地的縣級(jí)醫(yī)院雪上加霜。超六成縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)量難以滿足醫(yī)療服務(wù)需求,“人荒”跡象日漸加劇。

中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)日前完成的《縣醫(yī)院人才(流動(dòng))流失情況調(diào)研報(bào)告》顯示,2008年~2012年,縣級(jí)公立醫(yī)院平均年門(mén)急診人次數(shù)從20.1萬(wàn)增長(zhǎng)至31.8萬(wàn),平均住院人次數(shù)從1.6萬(wàn)增長(zhǎng)至2.6萬(wàn),使得原本就處于人才洼地的縣級(jí)醫(yī)院雪上加霜。超六成縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)量難以滿足醫(yī)療服務(wù)需求,“人荒”跡象日漸加劇。

調(diào)研人員跟蹤了我國(guó)縣級(jí)公立醫(yī)院2008年~2012年間的人員流動(dòng)情況,并深入江西、貴州、陜西等地實(shí)地調(diào)研。本次調(diào)研的86所縣級(jí)公立醫(yī)院中,2008年~2012年共有9392名醫(yī)務(wù)人員流出,平均每所縣醫(yī)院每年流出20人~30人。流出人員以臨床醫(yī)生為主,其中70%以上流向上級(jí)醫(yī)院或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。流失人才以青年、中級(jí)職稱(chēng)為主,占76.6%;其次是副高級(jí)職稱(chēng),占36.4%。

《報(bào)告》認(rèn)為,上級(jí)醫(yī)院的誘惑、人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、執(zhí)業(yè)環(huán)境惡化等,是縣醫(yī)院人才流失的重要因素。流失的主要是無(wú)編制人員(53.3%),編外醫(yī)務(wù)人員無(wú)論薪酬待遇還是晉升發(fā)展,都面臨“編制內(nèi)外有別”的困擾?!秷?bào)告》建議,有關(guān)部門(mén)拿出切實(shí)措施控制大醫(yī)院無(wú)序擴(kuò)張,遏制縣級(jí)醫(yī)院人才逆流的虹吸現(xiàn)象;為縣醫(yī)院制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,定向培養(yǎng)醫(yī)衛(wèi)人才,并弱化縣醫(yī)院人才晉升職稱(chēng)中對(duì)外語(yǔ)、論文和科研的要求,更多考慮實(shí)際工作能力,也可低職高聘,以提高確有特長(zhǎng)人員的待遇。

Tags:縣醫(yī)院 人荒

責(zé)任編輯:露兒

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