醫(yī)藥企業(yè)人才管理須分類重用、量才而用
核心提示：人才是投資，不是費用。任何一家公司的制度、流程、環(huán)節(jié)，都要通過人來實現(xiàn)。只有管理好人才，并給予重視，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。
人才是投資，不是費用。任何一家公司的制度、流程、環(huán)節(jié)，都要通過人來實現(xiàn)。只有管理好人才，并給予重視，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。
分類管理
一家企業(yè)由不同類型的人才撐起，針對不同的人員，企業(yè)需要采用不同的管理策略。比如掌控型人才的行動快，執(zhí)行力強，但他們?nèi)菀缀雎匀饲殛P懷，需要公司的信任和支持。對于此類人才，管理者要在充分尊重的基礎上制定整體規(guī)則，在規(guī)則框架內(nèi)充分支持，并幫助他做好員工工作。再比如老黃牛式的人才，他們?nèi)蝿谌卧?，工作踏實，能博得不少管理者的喜愛，但有時行動較慢，感情敏感，工作作風保守，也會讓管理者抓狂，若管理者能多關心其個人感受，他們就能產(chǎn)生“士為知己者死”的高忠誠度。
打造意見領袖
“重點論”放在任何時候都不會過時。特別對于大型連鎖企業(yè)而言，需要在大的框架內(nèi)營造出公平的環(huán)境，但在細節(jié)上難以面面俱到，此時需要關注、打造一些“意見領袖”。“意見領袖”活躍在同事中間，能對他人施加影響，起著擴散信息、引導同事形成某種觀點的重要作用。把“意見領袖”和各部門的負責人聯(lián)動起來，并對他們作重點的溝通和關注，通過他們的影響力，就能帶動公司整體的良性氛圍。
量才而用
任何人的缺點都有可能成為優(yōu)點，關鍵在于把人才放在恰當?shù)膷徫簧?，并揚長避短。比如在康復之家內(nèi)部，雖然尚未做到絕對的量才而用，但我們采用“零天花板”的管理方式，所有崗位都是公開競聘的，如果員工覺得自己有能力勝任，那么就可以自薦。只要通過公司的考察，就能走上自己喜歡的崗位。
責任編輯：醫(yī)藥零距離
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