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職場沖突,如何在不傷和氣前提下有效解決

2012-12-22 16:29 來源:快樂職場 點擊:

核心提示:當職場中發(fā)生沖突事件時,你會有什么樣的表現(xiàn)?有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決,即便這個時候應(yīng)該依靠理智行事,他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當下完全憑直覺行事,結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。

當職場中發(fā)生沖突事件時,你會有什么樣的表現(xiàn)?有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決,即便這個時候應(yīng)該依靠理智行事,他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當下完全憑直覺行事,結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白,化解沖突的真正目的在于避免讓類似不愉快再次發(fā)生。要想有效化解沖突,聰明的你掌握下面這四個要訣更有效的解決麻煩:

1、時機比什么都重要 

也許你覺得保持穩(wěn)定平和的情緒應(yīng)該能有效化解沖突,實際并非如此,沖突能否成功解決完全取決于對時機的把握。比如說在打網(wǎng)球的時候,你肯定不會在一只腳還在半空懸著、對方已經(jīng)嚴陣以待的情況下反擊,而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時刻,就會等到一切條件對你最適宜的時候加以解決。

2、大發(fā)雷霆毫無用處 

在解決沖突的時候應(yīng)該力求簡化、干脆利落,而不能演變成沒完沒了的紛爭。比如說你的小助理犯了個很愚蠢的錯誤,雖然你很想大發(fā)一通脾氣,但這實在是下下之選。你得控制住自己的情緒,用坦誠、平和的語氣告訴他,這件事確實是他做的不對,但人非圣賢孰能無過,以后多加注意就可以了。這樣會讓他少受情緒干擾,從而專注于眼前的工作。

3、再生氣也不要遷怒他人 

如果你因為對某件事生氣而遷怒于另外一件毫不相干的事情,這實在是不應(yīng)該;但如果你因此而遷怒了其他人,那就更不可原諒了。

4、不要帶著怒氣去訓話 

帶有怒氣的訓話通常具有破壞性,難免說出后悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達相反的意見,則會收到意想不到的效果。訓斥下屬的時機,最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。一個有責任感的員工做錯了事,必然深知其過,感到內(nèi)疚,此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓斥了。在犯錯員工沮喪的時候,最需要安慰和鼓勵,教訓員工的最佳時機是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿的時候,用前例提醒他,自己曾經(jīng)有過工作失誤,并沒有想象中那么偉大。

辦公室是一個縮小了的社會,矛盾總會不斷地出現(xiàn),而你也不可避免地會客串一下矛盾的焦點。在解決沖突過程中,你必須以公正、公平原則為前提,以解決問題為目的,避免矛盾激化。

Tags:職場沖突

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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