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不可不知的職場潛規(guī)則

2012-10-08 11:22 來源:蘇州日報(bào) 點(diǎn)擊:

核心提示:職場如戰(zhàn)場,如果不懂職場游戲規(guī)則,就很有可能誤入歧途,不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展,甚至?xí)徊恍⌒膩G了飯碗。國有國法,家有家規(guī),身處職場,尤其是外企的職場,如何才能避免以上的情況出現(xiàn),就需要遵守職場規(guī)則,掌握自己獨(dú)有的一套“企業(yè)文化”,才能真正了解外企的職場文化,最終取得成功。

職場如戰(zhàn)場,如果不懂職場游戲規(guī)則,就很有可能誤入歧途,不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展,甚至?xí)徊恍⌒膩G了飯碗。國有國法,家有家規(guī),身處職場,尤其是外企的職場,如何才能避免以上的情況出現(xiàn),就需要遵守職場規(guī)則,掌握自己獨(dú)有的一套“企業(yè)文化”,才能真正了解外企的職場文化,最終取得成功。

潛規(guī)則一:不要凸顯自己脫離團(tuán)隊(duì)

“團(tuán)結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念,但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風(fēng)范就不那么容易了。雖然美國崇尚的“個(gè)人主義”從表面上與“團(tuán)隊(duì)精神”有矛盾,但是老美們在工作中的確處處都在強(qiáng)調(diào)著“團(tuán)隊(duì)精神”。假如你來到一家外企公司工作,因工作能力突出業(yè)績斐然而很快連跳幾級,達(dá)到了“高處不勝寒”的位置,但卻因?yàn)橐粫r(shí)得意而忽視團(tuán)隊(duì)的存在,不僅與下屬和同級同事很少溝通,在工作中出現(xiàn)分歧時(shí)還一意孤行,結(jié)果導(dǎo)致與團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系很不融洽,工作無法進(jìn)展……這顯然是沒有遵守外企中“團(tuán)隊(duì)精神”的潛規(guī)則。沒有任何一個(gè)人能保證自己在工作中做到十全十美,老美們顯然也清楚這一點(diǎn)。因此在外企中,經(jīng)營者往往會更注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè),讓團(tuán)隊(duì)的合力能夠達(dá)到十全十美。我行我素的風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)文化是格格不入的,就算工作能力再強(qiáng),沒有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,也很難把任務(wù)在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)出色完成??偸怯坞x在團(tuán)隊(duì)之外,不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度,與同事關(guān)系的僵化也會使你逐漸遭到團(tuán)隊(duì)排斥。長此以往,不僅工作無法完成,飯碗能否保住也會成問題。

潛規(guī)則二:不要隨便“打小報(bào)告”

打小報(bào)告的“習(xí)慣”從大家小時(shí)候就“養(yǎng)成”了,相信很多人在學(xué)生時(shí)代大多有過跟老師打小報(bào)告,或者被其他同學(xué)“報(bào)告”給老師的經(jīng)歷。很多外國人覺得中國人對別人的夸贊顯得比較吝嗇,其實(shí)中國人一方面是對夸耀別人羞于啟齒,同時(shí)愛用鏡子照出別人的缺點(diǎn)。當(dāng)然指出對方的問題并沒有什么不妥,但是在方法上如果沒有把握好,在外企的工作過程中就很可能“觸雷”,甚至影響你今后的工作發(fā)展。比如你無意間發(fā)現(xiàn)同事在上班時(shí)間在做私人的事,與其直接向老板打小報(bào)告,不如私下勸告當(dāng)事人以后不要再這樣做。如果打小報(bào)告的事被同事們知道,那么你很可能會成為人人防備的“小人”,而且同事間最初良好的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更無從談起了。因?yàn)樵谕馄?,領(lǐng)導(dǎo)們注重的是員工間的信任和協(xié)作關(guān)系,而懷疑往往是導(dǎo)致這些關(guān)系破裂的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;,所以打小報(bào)告是最讓人厭惡的。團(tuán)隊(duì)的和諧直接與團(tuán)隊(duì)的工作效率以及利潤掛鉤,這是老板們最關(guān)心的,如果有人總向他反映其他員工的不是,他不僅不會認(rèn)為你是“為了公司好”而肯定你的忠心,反而會認(rèn)為你與同事的關(guān)系出現(xiàn)了問題,進(jìn)而對你的人品也產(chǎn)生了質(zhì)疑。

潛規(guī)則三:不要一味附和別人的想法

東西方文化的差異,導(dǎo)致了企業(yè)文化的核心差異化,從之前我的一篇博文《國外高考作文的另類命題》中,大家就可以對東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個(gè)人主義思想,也就是說,如果想在外企中生存下去,在保證高效執(zhí)行力的前提下,必須保有自己的見解,并且適時(shí)提出,而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯(cuò),在處理事情的時(shí)候謹(jǐn)慎細(xì)心,也有自己獨(dú)到的見解,卻總在應(yīng)該提出建議的時(shí)候因顧慮太多,羞于表明立場和看法,并且不管別人已提出的建議是否正確或完善,都一味地去迎合。長久下來,你在上司和同事的心里就會形成“墻頭草”的印象,對事物沒有自己的見解,而且沒有什么創(chuàng)新意識。當(dāng)然三思而后行沒有錯(cuò),但是在老美的眼中,沒有表達(dá)出自己的見解,你就相當(dāng)于一個(gè)沒有想法和意識的工作機(jī)器,最終只能成為一個(gè)很好的執(zhí)行者,而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句:沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及同事的尊重以及認(rèn)可的。其實(shí)善于表達(dá)想法也是一種自信的表現(xiàn),有了這樣的自信,才能在公開自己觀點(diǎn)時(shí)提高通過率。

潛規(guī)則四:不注意形象及素質(zhì)的塑造

個(gè)人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個(gè)人自信,而且還能傳達(dá)給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企,得體的著裝就成為了成功的第一步,而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。外資企業(yè)更為重視員工的形象,但僅僅注重形象是不夠的。如果內(nèi)在素質(zhì)不高,也是無法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務(wù)洽談、就餐及酒會等社交場所中的基本禮節(jié),比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對方允許就隨意抽煙、坐著的時(shí)候蹺二郎腿或抖腿等,都會影響個(gè)人形象的塑造,甚至?xí)o自己所在的企業(yè)帶來形象方面的惡劣影響。所以,與其讓人評頭論足,不如先完善自己的外表和內(nèi)在,這也是立足于外企職場的必要條件。

Tags:職場潛規(guī)則 企業(yè)文化

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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