牧羊犬，“牧羊”還是“逮兔”
核心提示：考核，應(yīng)以完成本職工作的職責(zé)為主。如果管理者對(duì)員工本職工作之外的“副業(yè)”獎(jiǎng)勵(lì)太多，就可能導(dǎo)致員工忽視本職工作而“不務(wù)正業(yè)”，必然導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。
牧羊人有一個(gè)得力的助手，就是他那只聰明的牧養(yǎng)犬，在它的幫助下，牧羊人的工作既輕松又有效，從來沒有丟過一只羊。一天，那只牧羊犬不知道從哪里叼回一只兔子，讓牧羊人感到非常吃驚，馬上獎(jiǎng)給它一大塊肉，并在他的朋友中到處宣傳。牧羊犬覺得非常高興，因?yàn)檫@是從平時(shí)幫助主人牧羊中不可能得到的獎(jiǎng)賞。從此，那只牧羊犬沒事就去抓兔子，也經(jīng)常得到獎(jiǎng)賞。直到有一天，牧羊人清點(diǎn)羊數(shù)，發(fā)現(xiàn)少了一只，非常震怒。
[啟示]
在上述故事的結(jié)尾，那只牧羊犬已經(jīng)算不上一個(gè)好“員工”了，不過，那個(gè)牧羊人也不是一個(gè)好的管理者。
考核，應(yīng)以完成本職工作的職責(zé)為主。如果管理者對(duì)員工本職工作之外的“副業(yè)”獎(jiǎng)勵(lì)太多，就可能導(dǎo)致員工忽視本職工作而“不務(wù)正業(yè)”，必然導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。
很多管理者都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，對(duì)員工在本職之外帶來的“意外驚喜”總是非?？粗亍Ｒ晃黄胀ǖ臋z驗(yàn)員因?yàn)楦璩梅浅：?，在某次客戶?lián)誼會(huì)上給某位重要的客戶留下了深刻的印象，如是領(lǐng)導(dǎo)就覺得她很優(yōu)秀，經(jīng)常臨時(shí)調(diào)用她干接待工作，荒廢了該檢驗(yàn)員本身的專業(yè)。
如果“牧羊犬”變得只會(huì)抓“兔子”了，那么就不能再讓他“牧羊”，就專門派他抓“兔子”好了。
責(zé)任編輯：醫(yī)藥零距離
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