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求職者致命錯(cuò)誤易降低求職期望值

2012-08-18 11:57 來源:職場學(xué)院 點(diǎn)擊:

核心提示:有的職業(yè)指導(dǎo)者建議求職者,包括應(yīng)屆畢業(yè)生降低期望值。我們要根據(jù)自己的條件反復(fù)地問自己:如果我具有做這件事情的能力,我為什么降低期望值,而屈就于不適合發(fā)揮才能的工作?

有的職業(yè)指導(dǎo)者建議求職者,包括應(yīng)屆畢業(yè)生降低期望值。我們要根據(jù)自己的條件反復(fù)地問自己:如果我具有做這件事情的能力,我為什么降低期望值,而屈就于不適合發(fā)揮才能的工作?

屈就會(huì)影響手頭的工作

“屈就”給予我們錯(cuò)位的幻覺——似乎我們應(yīng)該去做更好的工作,掙得更高的薪酬,而我們因?yàn)榉N種因素犧牲了自己的理想,降低了期望值,做了別的事情,拿了更少的工資。長期這樣想,會(huì)造成思想上的誤區(qū)、精神上的波動(dòng),不利于我們做好手上的工作,失去在這個(gè)職位上成長的機(jī)會(huì)。

事實(shí)上,現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì),人力資源是以市場配置為基礎(chǔ)的,如果我們經(jīng)過了充分的尋找與選擇,那么我們之所以獲得這份工作,不是因?yàn)槲覀兘档土似谕挡奴@得的,而是在選擇的市場上,我們的價(jià)值就在這個(gè)位置上。如果我們要提高對職位的期望值,那么可以選擇對體現(xiàn)我們的價(jià)值而言更具有稀缺性的市場,比如去一個(gè)人力資源供給還不是十分充足的行業(yè)、地區(qū)。

職業(yè)沒有高低貴賤之分,不存在屈就之說

如果我們有一份職業(yè)規(guī)劃,我們就應(yīng)當(dāng)不斷努力,使規(guī)劃變成現(xiàn)實(shí),實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)是大學(xué)老師,不能因?yàn)楣┐笥谇?,他就選擇中學(xué)老師的職業(yè),他不會(huì)喜歡這樣的職業(yè),于人于己都不是一件愉快的事情。

而且,在現(xiàn)實(shí)的條件下,要從中學(xué)老師變成大學(xué)老師,是一件極為困難的事情。所以,如果因?yàn)闀簳r(shí)的一些因素不能選擇合適的職位,那么可以選擇這種職業(yè)的一個(gè)較低職位開始,同時(shí)需要繼續(xù)努力,提高自己與職業(yè)目標(biāo)的匹配程度,持之以恒,堅(jiān)持不懈,努力返回到自己規(guī)劃好的職業(yè)路線上去。

Tags:期望值 求職者 求職

責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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