在職場上，對(duì)于那些工作經(jīng)驗(yàn)太少、學(xué)歷太低等的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒有。這并不表明他們就肯定不是人才，只是因?yàn)閭€(gè)人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。那么弱勢求職者如何“遮丑”呢?

跳槽頻繁者應(yīng)強(qiáng)調(diào)業(yè)績

隨著企業(yè)間競爭的日益加劇，用人單位越來越看重員工“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽過于頻繁的求職者懷有戒備心理。

你若是頻繁跳槽者，在寫簡歷時(shí)，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

 學(xué)歷過低者多強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)

現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

缺工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)可多做事

有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。

年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；你可以在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對(duì)于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。 

總之，尺有所短，寸有所長。每個(gè)人身上都會(huì)有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對(duì)的，只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識(shí)到自己“劣勢”，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。