績效考核不能貼上扣錢標(biāo)簽
核心提示: 最近,有幾個老同事向筆者大吐苦水:遲到扣錢、請假扣錢、沒有完成任務(wù)要扣錢、完成任務(wù)超時要扣錢、培訓(xùn)考核不及格還要扣錢……拼死拼活1個月,東扣一點(diǎn)西扣一點(diǎn),工資少了很多。有個朋友所在藥企還將未完成年度業(yè)績的人員名單以內(nèi)刊的形式張榜公布,內(nèi)刊還對外發(fā)行,寄到了圈內(nèi)朋友手中。
最近,有幾個老同事向筆者大吐苦水:遲到扣錢、請假扣錢、沒有完成任務(wù)要扣錢、完成任務(wù)超時要扣錢、培訓(xùn)考核不及格還要扣錢……拼死拼活1個月,東扣一點(diǎn)西扣一點(diǎn),工資少了很多。有個朋友所在藥企還將未完成年度業(yè)績的人員名單以內(nèi)刊的形式張榜公布,內(nèi)刊還對外發(fā)行,寄到了圈內(nèi)朋友手中。
用扣錢來規(guī)范企業(yè)制度,是不少老板的“殺手锏”,HR部門對于扣錢的原因往往也是振振有詞:嚴(yán)格管理、調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造良好的工作氛圍之類。也許扣錢或多或少能實(shí)現(xiàn)以上目的,卻不一定是行之有效的。
讓考核貼上扣錢的標(biāo)簽,目的在于改善、調(diào)動員工積極性,當(dāng)考核扣錢成為一種習(xí)慣,久而久之,被考核者也會變得麻木??己说哪康牟皇且涂毡豢己苏叩腻X包,而是為了找出差距,讓員工再接再厲。
安居樂業(yè),只有安居才能夠樂業(yè)。前幾天看到一篇文章,說在日本的很多企業(yè),員工一旦被企業(yè)錄用,只要服從上級命令,保持與同事之間的配合與協(xié)調(diào),順利完成工作,即使沒有什么優(yōu)異成績,在企業(yè)不倒閉的前提下,員工就不會被解雇。從開始工作到退休為止,公司采取所有生活費(fèi)用全包的形式,在生活上給予保障,職工自然就能安心工作,這也意味著公司和職工是命運(yùn)的共同體。因此,日本企業(yè)的員工穩(wěn)定率高,也極為忠誠。忠誠不僅源于有“終身雇用制度”與“年功序列制度”等制度保障,更源于企業(yè)的真誠以待。特別是通過企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念和愛崗敬業(yè)教育傳遞,使員工切身體會到的關(guān)懷和信任,感受到企業(yè)對自己長期供職的期待。把對員工無微不至的服務(wù)上升為制度,這是日本企業(yè)員工忠誠度高的秘訣,這可能也是日本能夠成為世界上大品牌最多的國家之一的重要原因。
沒有優(yōu)秀的員工就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。一個忽視員工物質(zhì)利益、不能與員工分享企業(yè)成果、只會用懲罰機(jī)制來激勵員工的企業(yè),注定做不大、走不遠(yuǎn)。投資者辦企業(yè)是為了贏利,員工進(jìn)入企業(yè)是為了獲取報酬以及實(shí)現(xiàn)人生價值。企業(yè)應(yīng)該為員工提供較好的生產(chǎn)、生活條件,并通過激勵機(jī)制來調(diào)動員工積極性,而不是動不動就懲罰相待;員工則通過自己的智力、體力勞動回報企業(yè)。
中國現(xiàn)在的城鎮(zhèn)化和老齡化步伐正在不斷加快,許多中小型企業(yè)時時刻刻面對著這樣一個相同的問題:要招到合適的人才很難,留住這些人才更難。
面對其他企業(yè)的誘惑,面對年底即將到來的跳槽熱,每一家藥企都要問一問自己:如何才能留住現(xiàn)有的優(yōu)秀員工?
責(zé)任編輯:露兒
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