2012年即將到來(lái)，在大家都準(zhǔn)備以新?tīng)顟B(tài)迎接元旦與春節(jié)時(shí)，年末的跳槽高峰期也隨之到來(lái)。許多人滿懷希望，躍躍欲試的想要“辭舊迎新”。

　　“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，追求更好的職位本無(wú)可厚非，但是不是跳槽真的就如我們預(yù)期的那么美好呢？據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。

　　為此，筆者認(rèn)為身為職場(chǎng)人，年終跳槽是一個(gè)艱難的決定。無(wú)論是你對(duì)現(xiàn)在的工作厭煩度多高，還是你真的需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)方向，都需要打好腹稿，思考變動(dòng)前的得失。

　　按兵不動(dòng)，繼續(xù)臥槽

　　對(duì)于身處高效率，快節(jié)奏中的五金職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，換個(gè)工作也許比換個(gè)發(fā)型還容易，然而，如果不是因?yàn)樽陨淼脑颍P者建議還是繼續(xù)扎根自己的工作領(lǐng)域，熟悉領(lǐng)域才能“如魚(yú)得水”，況且，年終臥槽理由居多：

　　1、已近年底，馬上到手的年終獎(jiǎng)不可白白放棄?！斓镍喿釉趺瓷岬冒装罪w掉？多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，制定獎(jiǎng)金的分配方案，無(wú)論業(yè)績(jī)?nèi)绾?，這筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報(bào)啊。

　　2、是向老板爭(zhēng)取提升或加薪的好機(jī)會(huì)，萬(wàn)萬(wàn)不可錯(cuò)失良機(jī)。多數(shù)的公司會(huì)在年底對(duì)每位員工作一次績(jī)效評(píng)定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話，老板會(huì)考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。

　　3、獎(jiǎng)金的多少，提升或加薪等，是對(duì)你一年來(lái)職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估。當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量，看著人事任命榜的時(shí)候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對(duì)待你的。至少可以認(rèn)識(shí)到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來(lái)講，你應(yīng)該對(duì)你一年來(lái)職業(yè)生涯做一個(gè)評(píng)估，而獎(jiǎng)金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。

　　所以說(shuō)，年底臥槽不僅可拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠，更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估，而這種評(píng)估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

　　風(fēng)起云涌，掐準(zhǔn)跳槽時(shí)機(jī)

　　跳槽已經(jīng)是板上釘釘?shù)臎Q定，那么就要掐準(zhǔn)跳的時(shí)機(jī)，要是眼前沒(méi)有合適的單位，那就耐心的過(guò)完春節(jié)再說(shuō)，新年新氣象，而且，春節(jié)期間跳槽是最佳時(shí)機(jī)。

　　1、命中率高。通常情況下，所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨(dú)這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺！此時(shí)如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。

　　2.選擇面廣。春節(jié)過(guò)后，幾乎所有的公司都會(huì)吸納新鮮力量，在這個(gè)時(shí)候，跳槽，選擇面就開(kāi)闊了很多，而且在這個(gè)時(shí)候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時(shí)候大。這時(shí)候的招聘市場(chǎng)缺乏的就是人才！

　　3.時(shí)間充裕。在人力市場(chǎng)上，眾所周知的跳槽黃金時(shí)間為“金三銀十銅八九”。也就是說(shuō)，跳槽的最佳時(shí)間是在每年的三月左右。從2月中開(kāi)始直到4月中旬，一直都會(huì)有大量的就業(yè)機(jī)會(huì)充斥著整個(gè)市場(chǎng)，因此，年后你大可氣定神閑地騎驢找馬，精挑細(xì)選。

　　4.競(jìng)爭(zhēng)不多。相較于公司年底的變動(dòng)裁員。員工此時(shí)都在想著坐勞位置，畢竟，誰(shuí)也不想放棄一個(gè)帶薪長(zhǎng)假，一份豐厚的的年底分紅，一個(gè)年后的升遷機(jī)會(huì)，就算有跳槽的心，大部分人都會(huì)忍到來(lái)年的4、5月，因此，在春節(jié)前后去應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無(wú)幾。

　　5.適應(yīng)期長(zhǎng)。在過(guò)年之前，所有的公司都已經(jīng)開(kāi)完會(huì)，確定了來(lái)年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，就只等著招兵買(mǎi)馬大干一場(chǎng)。此時(shí)進(jìn)入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務(wù)，面對(duì)嶄新的團(tuán)隊(duì)，因此也就有足夠的時(shí)間去熟悉業(yè)務(wù)，磨和人事。

　　真正的職場(chǎng)勇士不是頻繁跳槽者，而是認(rèn)清自我的人。職場(chǎng)中，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。