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職場中你擁有一份危機(jī)感嗎?

2013-01-09 11:32 來源:快樂職場 點(diǎn)擊:

核心提示:安逸的工作不會催促我們進(jìn)步,保持危機(jī)感,不斷為自己的職業(yè)生涯加分,才會讓我們越來越有競爭力。怎樣為你的職業(yè)生涯加分呢?下面的文字給你5個建議。

安逸的工作不會催促我們進(jìn)步,保持危機(jī)感,不斷為自己的職業(yè)生涯加分,才會讓我們越來越有競爭力。怎樣為你的職業(yè)生涯加分呢?下面的文字給你5個建議。

 

你是正在力爭上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無論你身在哪一個階段,當(dāng)職場趨勢已從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè)”,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年后,依然是企業(yè)搶著要的人才。

以下五件事,是你為自己加分的關(guān)鍵思考:

1.不管坐什么位置,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。
因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應(yīng)手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此,不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣,隨時為自己的競爭力加值。
因為,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
他強(qiáng)調(diào),學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān),主要是取決于態(tài)度,以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力,在現(xiàn)今最為重要。

2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工,等著被淘汰!
因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待,讓他對你產(chǎn)生驚喜。
別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

3.當(dāng)個“用人達(dá)人型”主管

當(dāng)你是員工時,你必須力求個人表現(xiàn),以符合上司的要求;然而,當(dāng)你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團(tuán)隊每一個成員的表現(xiàn)。
你必須了解部門中每個員工的特質(zhì),引導(dǎo)他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。
因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”,帶動整個部門的整體成績,進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。

4.隨時拓展人脈并懂得維系

別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈,事實上,不管你處于什么位置,人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈,處處是機(jī)會。
除了特定活動的場合之外,從飛機(jī)上的鄰座到因特網(wǎng),再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脈建立不難,重點(diǎn)在維系。
最少一年一次,跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對方一聽到你的名字就記起你。

5.勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生,大抵不脫“求學(xué)↓畢業(yè)↓就職↓結(jié)婚↓升官↓退休”的固定模式,踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。
然而,如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。
以德國為例,許多大學(xué)生,會先休學(xué)一、兩年,趁著年輕到世界各地旅行,然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)。
或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè),而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中,結(jié)交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。
這樣,當(dāng)你踏入職場,也許起步會比別人晚一點(diǎn),但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進(jìn)步,也擁有更多機(jī)會。
繞道的人生,途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景,都會成為你沖刺的豐沛能量。
在這瞬息萬變的時代,沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。
把視野往外看,也會發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會愈來愈多。

Tags:職場危機(jī)感 職業(yè)生涯

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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