12月6日（周二）下午，中美上海施貴寶制藥有限公司（下稱“上海施貴寶”，BMS）在杭州洲際酒店正式宣布解散OTC業(yè)務(wù)及其團(tuán)隊(duì)，“N（工作年限）+1（通知解散金）+2（提前簽署獎(jiǎng)勵(lì)）*月平均收入”的賠償方案在當(dāng)天下午兩點(diǎn)在會(huì)議上同步公布。

OTC業(yè)務(wù)全解散

“針對(duì)解散的員工，公司提議簽署協(xié)商解除協(xié)議，12月15日前簽署協(xié)議的員工，補(bǔ)償政策按前12個(gè)月平均收入＊（工作年限＋1＋2）計(jì)算。”6日下午，某不愿具名的被解聘人士透露，15日之后簽協(xié)議的，補(bǔ)償方案按照按”前12個(gè)月平均收入＊（工作年限＋1）“計(jì)算，但他估計(jì)，大部分人應(yīng)該都會(huì)在15日前簽好協(xié)議。

12月5日~7日上海施貴寶在杭州洲際酒店杭州廳召開(kāi)2016 OTC全國(guó)會(huì)議,在6日當(dāng)天的會(huì)議上，由于部分高管未到，原本上午10時(shí)召開(kāi)的會(huì)議延遲到下午1點(diǎn)正式開(kāi)始——會(huì)議的主題就是宣布OTC業(yè)務(wù)撤銷(xiāo)和人員遣散賠償方案，以及人力資源部門(mén)進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型課程培訓(xùn)，幫助員工未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

與此同時(shí)，第三方員工的解散和賠償也在當(dāng)天同時(shí)公布。

消息顯示，此次OTC業(yè)務(wù)的撤銷(xiāo)是全部裁撤解散，沒(méi)有可轉(zhuǎn)崗，涉及中國(guó)OTC團(tuán)隊(duì)共計(jì)150人上下，由于一些員工已經(jīng)工作了十年以上，初步估計(jì)此次賠償金額將在千萬(wàn)元上下；另外，已經(jīng)確認(rèn)的是，OTC業(yè)務(wù)部將不參加計(jì)劃于2017年1月在上海舉辦的公司年會(huì)。

此次裁員涉及的最高職位是南北兩個(gè)大區(qū)經(jīng)理，OTC事業(yè)部總監(jiān)周俊已經(jīng)在一個(gè)月前以“個(gè)人發(fā)展”理由離職。

施貴寶中國(guó)區(qū)總裁林泰慷主持了會(huì)議，賠償事宜則分為兩個(gè)隊(duì)伍談判，一個(gè)是與公司簽約員工在杭州洲際酒店杭州廳進(jìn)行；另一組與第三方合同工在洲際酒店重慶廳談判。

在6日的會(huì)議上，公司對(duì)于做出這一決定給出的解釋是“公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為多元化生物制藥企業(yè)的戰(zhàn)略考慮，包括停止對(duì)非處方產(chǎn)品的主動(dòng)市場(chǎng)推廣，優(yōu)化資源并集中在創(chuàng)新藥物領(lǐng)域，以滿足緊急卻未被滿足的臨床需求。”

在這一轉(zhuǎn)型的考慮下，授權(quán)推動(dòng)變革并管理產(chǎn)品組合，以及由此進(jìn)行的業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)換都成為了必須。

有人士稱此前在公司裁撤兩個(gè)處方藥部門(mén)后，OTC部門(mén)的員工已經(jīng)猜測(cè)到下一個(gè)被“戰(zhàn)略收縮”的就是他們了——“在施貴寶整個(gè)的體系中，OTC所占的比重太小了。”他說(shuō)。

在11月30日上海施貴寶公司群發(fā)至全員的一封主題為“2016年OTC全體成員會(huì)議”的郵件中，盡管并沒(méi)有提及任何與工作相關(guān)的內(nèi)容，只是標(biāo)注了會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和用餐安排等。

但按照該人士的說(shuō)法，“因?yàn)橹耙呀?jīng)傳了大半年，大家都猜到了這次開(kāi)會(huì)是部門(mén)撤銷(xiāo)的事，比較坦然，同事們集中議論的就是賠償方案怎么定的問(wèn)題，所以很多人來(lái)開(kāi)會(huì)的時(shí)候連唯一能登錄工作資料后臺(tái)的工作電腦都沒(méi)帶。”該人士表示。

也因此，他表示，對(duì)于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的團(tuán)隊(duì)解散表示理解，OTC不在公司今后的發(fā)展方向之內(nèi)，創(chuàng)新藥領(lǐng)域成為聚焦的重點(diǎn)也在情理之中。

來(lái)源：賽柏藍(lán)