觀察動機：據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示 ，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。

他們的求職是不是應(yīng)該更為急迫呢？北京青年報記者幾番調(diào)查下來發(fā)現(xiàn)，設(shè)想與現(xiàn)實大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。

現(xiàn)象

用人單位吐槽90后就業(yè)“三宗罪”

面試隨意爽約

一家具有政府背景的傳媒公司的張副總最近有些不爽，讓其不爽的原因是因為通知的10個面試者中，最終前來的僅有3個，“約好了9點半，好幾個人干等著，說打個電話問問吧，一個接起電話來，很迷茫地問是哪家公司；一個問能換個時間嗎，真讓人哭笑不得！”張副總搖頭嘆息。后來，張副總還進行了自我反思，覺得是不是周日通知周二來面試隔的時間有點久，于是，第二批面試通知時，特意安排在面試前一天，而且最先還確認(rèn)了一下對方是不是還在找工作，以為這回萬無一失了，結(jié)果同樣讓其失望，“甚至有一個90后先是說在地鐵里，又說10分鐘之后就到，然后就整天沒有了任何音訊。”

張副總有些委屈地說，不是“更難就業(yè)季”嗎？怎么倒像是我們在求著他們來工作呢！要是不想來面試，完全可以直接拒絕，“像有一個在接到面試電話時，很不客氣地要求我下屬把公司地址發(fā)給他，當(dāng)覺得離家太遠時馬上就說不來了。當(dāng)時我在聽說之后還很氣憤，現(xiàn)在想來還算是好的了！”張副總表示，面談是招聘的核心環(huán)節(jié)，每安排一次面試，HR事前都會做許多準(zhǔn)備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復(fù)勞動和面對公司用人部門主管的壓力。

前程無憂職場顧問王劍指出，實際上，曾對90后進行過電話訪問，90后承認(rèn)，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無法妥善安排時間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠，就直接放棄了。

得到OFFER也跳票？

在談到90后面試頻爽約的話題時，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源（HR）總監(jiān)安女士馬上會心地笑出聲來：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇。”

安總監(jiān)清楚地記得，去年一共發(fā)出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后態(tài)度特別好，可等我們公司給他蓋完了實習(xí)鑒定章之后，沒留下一句話就走了。“這讓公司的招聘計劃落空，無奈之下只能緊急進行補招，人力、物力都浪費很多。”

安總監(jiān)表示，公司現(xiàn)在是“吃一塹長一智”，再錄用90后畢業(yè)生時，就要求該生拿著學(xué)校出具的三方協(xié)議，公司在三方協(xié)議上蓋章之后，再出具OFFER，以確保其能入職。“有些高校對三方協(xié)議管理很嚴(yán)，每名畢業(yè)生只會給出一份三方協(xié)議，但有些就不那么嚴(yán)格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個原因。”安總監(jiān)的公司對待跳票率過高的高校，是將其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，條件符合，也只能作為后備人員備用。

失戀、旅行、伙食差都是離職理由

盡管90后們初入職場，但其高離職率已經(jīng)聲名遠播。王劍指出，相對80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機構(gòu)的調(diào)查顯示，90后離職率達到30%。安總監(jiān)更是感同身受，“那真是說走就走，甚至不打招呼！以往基本上能貫徹的辭職需提前一個月的規(guī)定在他們身上是廢紙一張。我們HR們之前還會與其溝通有個緩沖時間來進行交接，但結(jié)果就是還不如讓其一走了之。”

而談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實例絕對“奇葩”。王劍列出的理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等；而安總監(jiān)遭遇的辭職理由包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。“這些理由別說80后，就是85后都覺得這是唱的哪一出呢！”安總監(jiān)說，公司又學(xué)乖了，入職前先帶90后們里里外外把公司參觀一下，覺得能接受再來。

數(shù)據(jù)

其實工作不難找 只是自己較挑剔

日前，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂曾就“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”情況進行調(diào)查。而調(diào)查結(jié)果顯示，45.1%的雇主在面試時，一半以上的被通知者爽約，甚至19%的雇主無可奈何地承認(rèn)，被爽約率在75%以上，這意味著通知10個人來面試，能“屈尊前來”的僅為兩三人。

如此高的爽約率，其原因又是什么呢？企業(yè)HR們以及應(yīng)屆生雙方“英雄所見相同”的是都將原因鎖定“職位申請?zhí)啵饝?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生比較挑剔”。對這兩項的選擇比例都超過了20%；所見不同的是，1/4的應(yīng)屆畢業(yè)生因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”直接放棄面試機會。但顯然雇主并不如此認(rèn)同，僅有10.1%的雇主認(rèn)為自己提供的薪酬比較低。實際上很多企業(yè)主已經(jīng)非常努力地在滿足學(xué)生對薪酬的期望，特別是民營企業(yè)，但學(xué)生卻依然不買賬。

值得注意的是，有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過六成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫襯的，如同當(dāng)年他們的求學(xué)和未來的婚姻。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，畢業(yè)生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英，但是在實習(xí)、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機會難得，這使他們對職場提不起興趣。“找不到好的寧愿不做”是不少學(xué)生更是不少家長普遍的心態(tài)，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”成為學(xué)生面試“爽約”的借口。

調(diào)查

一個班僅三人愿就業(yè) 90后為何不想上班？

北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)在畢業(yè)在即，不少90后應(yīng)屆本科畢業(yè)生的就業(yè)意愿卻并不高，甚至有的學(xué)校一個班級23人中，只有3個人選擇直接就業(yè)。

到底什么原因造成90后畢業(yè)生就業(yè)意愿不高呢？北青報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這與90后的個性特點、成長環(huán)境、社會變化都有關(guān)系——

因為沒興趣 放棄不菲收入

人大商學(xué)院工商管理專業(yè)英語實驗班的一名畢業(yè)生告訴北青報記者：“我們班一共23人，只有3個人選擇在北京直接就業(yè)。”

沒興趣的工作不做是不少90后畢業(yè)生就業(yè)意愿低的原因之一。90后更喜歡什么樣的工作？“興趣第一”是不少受訪學(xué)生給出的答案。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)的劉同至今工作都沒有定下來，她曾經(jīng)在普華永道會計師事務(wù)所實習(xí)過一段時間，對方表示她可以留下正式工作，但被她拒絕了。在劉同看來，這份工作壓力太大，盡管收入不菲但并不快樂，這讓她不能接受，雖然專業(yè)對口，但實在不是自己所愛，不過放棄進普華永道的機會在劉同85后的表姐看來是難以置信的。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家苑航認(rèn)為，與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。北大醫(yī)學(xué)院藥學(xué)專業(yè)的王方肯定地說，除了醫(yī)藥方面的工作，其他工作再好她也不會去，“就是不喜歡。”王方說，相比于80后的“求穩(wěn)”，90后對待找工作的態(tài)度會更隨性一些，“反正家里不缺我這份工資養(yǎng)家，慢慢找吧。”

《2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》中分析說，80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強，對社會缺乏安全感，艱苦奮斗。而90后父母多為60年代生人，享受過經(jīng)濟改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力，所以不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。

公務(wù)員熱度降低 很多職業(yè)不考慮

與80后扎堆考公務(wù)員的就業(yè)選擇并不相同，90后對公務(wù)員循規(guī)蹈矩的生活熱情并不高。

羅陽的男朋友是一位大她三級的學(xué)長，畢業(yè)時考到了大興區(qū)的國稅局工作，一時人人艷羨。但兩個月前，男朋友告訴羅陽，自己想要辭職了，“他說一進體制內(nèi)就感覺被框死了，每個月三四千的工資，權(quán)力實際也不大。”羅陽說，公務(wù)員晉升機會小，且缺乏自由，自己的男朋友完全看不到自我價值的實現(xiàn)，當(dāng)時所學(xué)的專業(yè)也沒能得到發(fā)揮，更別提個人能力的提升。

還有一些職業(yè)被很多90后直接排除在視野之外。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《畢業(yè)理想與現(xiàn)實》中，應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿從事的崗位中，客服、銷售、生產(chǎn)/加工位居前三，這些行業(yè)大都勞動強度大、對專業(yè)性要求不高。

全是高學(xué)歷 壓得喘不過氣來

大學(xué)擴招造成的學(xué)歷貶值也降低了就業(yè)意愿。鮑國是北京第二外國語學(xué)院對外漢語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他曾經(jīng)參加過國家交響樂團行政人員的招聘，跟他一起面試的全是研究生，本科學(xué)歷的只有他一個人。從參加完面試至今已經(jīng)過去了數(shù)月，鮑國沒有收到任何進一步的消息，“看到別人都是研究生，沒信兒也是在意料之中了。”

1999年各高校開始擴大招生規(guī)模，到2003年，全國大學(xué)畢業(yè)生只有212萬。而今年，這個數(shù)字已經(jīng)變成了727萬，高等教育已經(jīng)從精英化全面走向大眾化。但本科生數(shù)量越來越多，卻讓在80后就業(yè)時還算值錢的本科學(xué)歷，在不少90后手中真的變成了一張紙。

“被高學(xué)歷壓得喘不過氣”是不少應(yīng)屆本科畢業(yè)生在受訪中給出的描述，“好幾次我面試的時候，周圍全是研究生、博士，少有的幾個本科生也是北大、清華這樣的名校的。我的自信就完全被擊潰了。”北京聯(lián)合大學(xué)的畢業(yè)生王軍說，他今年考研失敗后開始找工作，但十幾次的面試經(jīng)歷讓他決定明年“二戰(zhàn)”。

想創(chuàng)業(yè)但缺少必備條件

相比于80后風(fēng)風(fēng)火火的創(chuàng)業(yè)，90后畢業(yè)立即創(chuàng)業(yè)的意愿似乎也不高。工作經(jīng)驗的積累、靠譜的合作伙伴、良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和平臺、一定數(shù)量的啟動資金，這是北京石油化工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生高強在采訪中列給北青報記者的創(chuàng)業(yè)“必備條件”。

邱銘是中央財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)的畢業(yè)生，對于高同學(xué)開出的創(chuàng)業(yè)條件他很贊同。邱銘告訴北青報記者，他很想創(chuàng)業(yè)，但不是現(xiàn)在。相比于80后，90后對于各類信息的獲取途徑顯然要多得多，對于市場環(huán)境的認(rèn)識比同時期的80后要成熟一些，“有了很多80后創(chuàng)業(yè)失敗的前車之鑒，90后其實會更謹(jǐn)慎，不會盲目跟風(fēng)。”邱銘說，創(chuàng)業(yè)的意愿，自己和周圍的同學(xué)幾乎都有，學(xué)校里各類的創(chuàng)業(yè)大賽也參加了不少，但參加的創(chuàng)業(yè)大賽越多也就越明白自己的能力還不夠，想要創(chuàng)業(yè)的夢想暫時還實現(xiàn)不了，所以不會畢業(yè)立即創(chuàng)業(yè)去當(dāng)犧牲品。

即將在一個月后進入北醫(yī)三院工作的王方說，開個私人診所是自己的創(chuàng)業(yè)夢想，但并不是一畢業(yè)就要實現(xiàn)，所以她要先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。北二外中文專業(yè)的邊健則是桌游的行家，他曾在做桌游的公司實習(xí)，也曾想過自己創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)在這個行業(yè)不穩(wěn)定，市場前景也不明晰，所以邊同學(xué)打算考傳播專業(yè)的研究生，一邊豐富自己的理論知識，一邊再等創(chuàng)業(yè)的時機。

觀點

90后向企業(yè)管理提出了新挑戰(zhàn)

智聯(lián)招聘校園招聘高級咨詢顧問孟廣分析說，90后選擇工作更圍繞自我需求。對自己的生活有著強烈的向好意愿，如果所要的東西達不到，就會決然選擇放棄。像70后、80后可能在選擇工作時只專注于一項，滿足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍內(nèi)。

百度公司校園品牌總監(jiān)張高表示，今年特意做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)90后現(xiàn)在最為看重的是生活和工作的平衡，跟以前以“錢多、活少、離家近”為標(biāo)準(zhǔn)的平衡概念不同，90后希望的平衡是做一份喜歡的工作，但要有一定的空間、不要管理得特別死。

中智集團副總經(jīng)理、外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功則表示，對于90后自由、獨立的價值觀和思維方式，如果雇主仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理，必然會造成90后頻繁“出走”。而所謂的“特殊關(guān)照”，就是要針對90后的特點，設(shè)立專門的心理疏解人員或者管理者主動擔(dān)當(dāng)起導(dǎo)師責(zé)任。

歌美颯風(fēng)電公司人力資源總監(jiān)馮軍對90后的態(tài)度顯得更為溫和，她說，不管在哪個時代，年輕人更顯得個性張揚，這很正常，“當(dāng)初對80后也頗多微辭，現(xiàn)在不是也成為職場的中堅力量了。90后還年輕，對自己缺乏了解，開始定位不下來，處理社會事務(wù)不成熟，相信以后會變好的。”她同時指出，90后也給企業(yè)提出了挑戰(zhàn)：要有胸懷去接納，需要專業(yè)人士的技巧去引導(dǎo)。