據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年中國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)，被稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年在此基礎(chǔ)上仍有增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)將突破700萬(wàn)人，成為2013年后的“更難就業(yè)季”。面對(duì)就業(yè)壓力，應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛提早行動(dòng)，在各種招聘會(huì)上忙著投遞簡(jiǎn)歷。那么你的簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的？它能吸引人的眼球嗎？面試需要什么技巧呢？入職后做為一個(gè)新人該如何自處呢？面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事又該怎么相處？新華教育匯總了從面試到入職的一些需要注意的問(wèn)題和專家給出的一些建議為廣大畢業(yè)生在職業(yè)道路上指引一些方向。

======找工作期======

“霸筆”“霸面”是與非

今年秋季拉開(kāi)帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢(shì)依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭(zhēng)奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒(méi)有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱“霸筆”“霸面”。

招聘方的看法：

對(duì)于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看？它是不是求職者的“一廂情愿”？智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)孟光認(rèn)為，不同企業(yè)，情況不同。

騰訊為“霸筆”者預(yù)留考場(chǎng)，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫(xiě)道：“百度校園招聘開(kāi)放霸王筆，給每個(gè)有夢(mèng)想的同學(xué)一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)。”“在這里沒(méi)有霸不霸筆，只有答案的對(duì)錯(cuò)與否。”

對(duì)此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現(xiàn)在有些人投簡(jiǎn)歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個(gè)工作才會(huì)去試。對(duì)應(yīng)聘者而言，為自己爭(zhēng)取了機(jī)會(huì)；而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也多了一些選擇。”

而某能源行業(yè)外企人力資源負(fù)責(zé)人安娜卻認(rèn)為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排。“在校園招聘季，我們會(huì)收到1萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，工作人員常常要工作到凌晨?jī)扇c(diǎn)，根本沒(méi)有那么多時(shí)間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人。”

專家建議：

“對(duì)于我們的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的問(wèn)題是不知道自己的職業(yè)定位是什么。”中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、向陽(yáng)生涯管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)洪向陽(yáng)說(shuō)。

洪向陽(yáng)建議大學(xué)生們，在求職之前，好好回顧自己過(guò)往的經(jīng)歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點(diǎn)，挖掘出自己的天賦，總結(jié)出自己所擁有的技能和所能創(chuàng)造的價(jià)值。與此同時(shí)，充分了解有可能進(jìn)入的行業(yè)：國(guó)家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。<<