本報(bào)訊（記者胡繼權(quán) 通訊員劉建全）昨日，生了小孩的應(yīng)屆女博士余小姐，向晨報(bào)記者傾訴她“糾結(jié)”的求職經(jīng)歷。

2006年，本科畢業(yè)于武漢一家二本院校的余小姐結(jié)婚了，生性好讀書(shū)的她選擇了繼續(xù)考研，并于當(dāng)年考上一所部屬院校的碩博連讀研究生。到2010年，已經(jīng)30歲的她就開(kāi)始考慮，究竟是找了工作再生小孩，還是先生小孩再集中精力找工作。她也曾陪著當(dāng)年畢業(yè)的女同學(xué)們?cè)囍揭恍┱衅覆┦康膯挝患罢衅笗?huì)上咨詢(xún)，對(duì)方一聽(tīng)說(shuō)是年近30還未生小孩的女博士，就面露難色，婉轉(zhuǎn)表達(dá)“那你一來(lái)肯定就要耽誤幾年時(shí)間”。

余小姐也認(rèn)為，一工作就生小孩，確實(shí)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不太好，于是就決定先把生伢問(wèn)題解決，“無(wú)負(fù)擔(dān)”地投入工作，希望“已育”這條能成為找工作的一條優(yōu)勢(shì)。

然而，當(dāng)余小姐真的生下伢并于今年3月參加武漢第一場(chǎng)碩博招聘會(huì)時(shí)，卻倍受打擊：雖然很多單位表示，生了伢是挺好，但是又覺(jué)得她33歲、年齡大了。

“晚點(diǎn)生伢別人覺(jué)得有負(fù)擔(dān)，生伢后又認(rèn)為我年齡大，難道我們女人真的就不該讀博士嗎？”余小姐有點(diǎn)想不通。

不過(guò)，在看了一家高校的招聘冊(cè)后，余小姐有點(diǎn)明白了：這家高校貼出來(lái)的啟事沒(méi)有關(guān)于性別的要求，但印刷的小冊(cè)子里卻全部備注“招男性”。

對(duì)此，湖北人力資源中心黨委書(shū)記李士凌介紹，高校及科研單位對(duì)女性高級(jí)人才的各種挑剔，實(shí)際上是目前武漢對(duì)高端人才吸引力不足、企業(yè)存在性別歧視的表現(xiàn)：大量男博士會(huì)選擇到一線城市的高?；蚱髽I(yè)工作，而女博士則因年齡、家庭等考慮會(huì)選擇就近就業(yè)，導(dǎo)致武漢的博士供應(yīng)市場(chǎng)“男少女多”，用人單位于是采用“隱性歧視”的方式來(lái)增加女博士找工作的門(mén)檻，包括結(jié)沒(méi)結(jié)婚、配偶在哪、生沒(méi)生伢、年齡等都會(huì)成為限制性條件。

武漢市人社局市場(chǎng)處調(diào)研員王克非認(rèn)為，因退休年齡男性比女性多出5歲，所以在同等年齡的高級(jí)人才上，各單位確實(shí)傾向于聘用男性，但女博士又有著工作態(tài)度認(rèn)真、穩(wěn)定性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)。不過(guò)，由于目前我國(guó)在“就業(yè)性別歧視”上沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的界定和處罰，對(duì)打著“用人自主”旗號(hào)的單位，只能呼吁他們認(rèn)識(shí)到不同類(lèi)型人才的優(yōu)勢(shì)，用“生伢與否”等條件作為門(mén)檻并不利于引進(jìn)和留住高端人才。