說(shuō)起每個(gè)新進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，少不了會(huì)被家長(zhǎng)們一通告誡：“要勤懇做事，好好表現(xiàn)，就算是掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活，都要認(rèn)真完成，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)你留有好印象。”然而，如果新進(jìn)職場(chǎng)就擺出一副“我是來(lái)做業(yè)務(wù)的，不是打工的”、“我是名校畢業(yè)的”、“我業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)”之類的架勢(shì)，那么恭喜你，你定會(huì)被老板或同事“敬而遠(yuǎn)之”。其實(shí)，如果是金子總會(huì)發(fā)光的，職場(chǎng)新人“按到點(diǎn)”(武漢話，留有余地的意思)，才會(huì)起到好效果。

心高氣傲絆了自己的腳

小北，27歲，博士生

今年剛畢業(yè)的小北是廣告設(shè)計(jì)專業(yè)的博士，和所有的年輕人一樣，最近投入了找工作大軍。小北頗有些自視清高，總覺(jué)得自己比研究生和本科生都高人一等，因此找工作也是抱著非五百?gòu)?qiáng)企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨。然而，出師未捷身先死，還沒(méi)開(kāi)始入職，求職就處處碰壁，因此在家里呆了大半年。

昔日的同窗好友看不下去了，告誡他：“有一定的工作積累總好過(guò)‘家里蹲’吧。先干著吧，大不了先找個(gè)平臺(tái)，等積累了經(jīng)驗(yàn)再去大公司。”

小北一聽(tīng)也有道理，就按照這個(gè)操作方式干起來(lái)。正巧本地一家實(shí)力不錯(cuò)的廣告公司招聘，和HR聊到工資待遇和崗位問(wèn)題時(shí)，小北提出“必須得高薪高酬，其次不從底層做起，還得有帶薪年假”等要求。HR考慮到他是博士生，表示這些要求等過(guò)了見(jiàn)習(xí)期后再說(shuō)。

小北進(jìn)入的是策劃小組，老總把一個(gè)新項(xiàng)目交給他們小組，會(huì)議上老總樂(lè)呵呵地說(shuō)：“小北是高校的博士生才子，你們團(tuán)隊(duì)要共同努力完成。”小北拍著胸脯說(shuō)：“這個(gè)case看上去不是很復(fù)雜嘛，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，只需要一半時(shí)間就能完成。”引得同事們紛紛側(cè)目。

小北自我感覺(jué)良好，同事們可不這么想，不到兩個(gè)星期，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)就傳開(kāi)了：“新人小北簡(jiǎn)直是把自己當(dāng)個(gè)爺，小事叫他做就萬(wàn)事推托，大事也沒(méi)見(jiàn)著有什么高見(jiàn)，還博士生呢!”

任務(wù)完成的過(guò)程中，盡管小北實(shí)力不錯(cuò)，但和同事有不同的見(jiàn)解難免會(huì)產(chǎn)生點(diǎn)矛盾，小北常常是固執(zhí)己見(jiàn)，絕不退讓，入職的磨合期又長(zhǎng)，結(jié)果這個(gè)項(xiàng)目差點(diǎn)沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。此時(shí)老總心里極為不滿，想想當(dāng)初小北夸下的?？?，又聽(tīng)下屬的吐槽，怎么都有點(diǎn)不靠譜的感覺(jué)，見(jiàn)習(xí)期一到就讓他另謀高就了。

第一份成績(jī)單只交80分

小蘇，24歲，國(guó)企

同樣是職場(chǎng)新人，小蘇就要穩(wěn)妥得多。他們單位里臥虎藏龍的高手多的是，不是海龜就是名校畢業(yè)，資歷老的也不在少數(shù)。小蘇知道，自己在這些同事眼里，還是個(gè)嫩得不能再嫩的菜鳥(niǎo)新手，基本沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力。

小蘇也不急于表現(xiàn)自己，每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，別人都是拍胸脯，他卻總是留有余地：“這事不好做，困難不少，我盡量。”

奇怪的是，每次都好像有點(diǎn)小困難的小蘇，任務(wù)卻完成得一次比一次好。第一次80分良好，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得小蘇有點(diǎn)干勁，能克服困難。第二次85分，第三次90分，漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得小蘇表現(xiàn)非常好，滿意度也越來(lái)越高，覺(jué)得能人在自己手下得到徹底利用，以后會(huì)好好培養(yǎng)他。

小蘇說(shuō)，自己的原則是，降低領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期才能提高對(duì)自己的滿意度。他向記者舉了個(gè)例子，如果第一次就把分?jǐn)?shù)完成到100分，以后的每次都會(huì)以第一次為標(biāo)準(zhǔn)。然而，職場(chǎng)要循序漸進(jìn)，當(dāng)你把姿態(tài)降低的時(shí)候，別人對(duì)你的期待自然也會(huì)有所下降，如果你交出和先前一樣的成績(jī)單，領(lǐng)導(dǎo)的滿意度就會(huì)高出不少，你就更容易得到正面的評(píng)價(jià)。

小蘇喜歡三國(guó)里的司馬懿，因?yàn)樗抉R懿就是80分的代表，只守不攻，不會(huì)放著穩(wěn)穩(wěn)的80分不要，冒著0分危險(xiǎn)去爭(zhēng)100分。“如果你把自己定位為一個(gè)攻無(wú)不克的全能王，那么95分的成績(jī)只能讓你沮喪。同樣是這個(gè)分?jǐn)?shù)，如果你事先對(duì)自己的期待是80分，那么多出來(lái)的這15分，足夠讓你大大獎(jiǎng)勵(lì)自己一番。”

[提醒]

莫找理由偷懶

職場(chǎng)新人“按到點(diǎn)”其實(shí)是一門技術(shù)活。雖說(shuō)新進(jìn)職場(chǎng)不要過(guò)于表現(xiàn)，要“留有余地”，但絕不能以此作為偷懶的借口。

我們經(jīng)常會(huì)在職場(chǎng)上見(jiàn)到一類人，即便是和別人一樣的工作量，他們也總是強(qiáng)調(diào)困難、身體不適、拖家?guī)Э?、合作伙伴不配合，甚至堵車堵得心煩意亂等各種問(wèn)題?？傊總€(gè)人隨時(shí)可能遇到的小問(wèn)題，到他那里就會(huì)成為天大的麻煩，甚至是影響工作的借口。他們確實(shí)也在“留有余地”，但這種過(guò)于高調(diào)的抱怨，完全是搬起石頭砸自己的腳，尤其對(duì)于職場(chǎng)新人，這樣做只會(huì)毀掉自己的職場(chǎng)形象。