不要成為辦公室“老好人”
核心提示：“職場(chǎng)老好人”特別明顯的特點(diǎn)是：在任何時(shí)候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，并樂(lè)此不疲；工作中他們很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，總是人云亦云，奉命行事，習(xí)慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅(jiān)持原則，隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，主張將就、差不多就行。
“職場(chǎng)老好人”特別明顯的特點(diǎn)是：在任何時(shí)候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，并樂(lè)此不疲；工作中他們很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，總是人云亦云，奉命行事，習(xí)慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅(jiān)持原則，隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，主張將就、差不多就行。有人給職場(chǎng)老好人總結(jié)了幾句順口溜：見(jiàn)誰(shuí)都點(diǎn)頭問(wèn)好，永遠(yuǎn)面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒(méi)主見(jiàn)。
心理專家認(rèn)為，職場(chǎng)老好人其實(shí)是一種心理疾病。所謂老好人，顧名思義，就是老想著做好人的那類人。他們?cè)谏钪腥绱?，在工作中也是如此，于是便產(chǎn)生了“職場(chǎng)老好人”的概念。
“職場(chǎng)老好人”的產(chǎn)生是有其根源的。一個(gè)是先天因素，即生來(lái)就有的性格原因，這些人大都性格內(nèi)向，本質(zhì)善良。按照心理學(xué)家威廉·詹姆斯的理論，人類最深處的需要，就是感覺(jué)被他人欣賞。為贏得別人的肯定，在學(xué)校“職場(chǎng)老好人”要做好學(xué)生，愛(ài)學(xué)習(xí)，愛(ài)勞動(dòng)，延續(xù)到工作中，在單位自然要做好員工，多學(xué)多干，不計(jì)較得失；第二個(gè)因素是后天形成的，即對(duì)自己缺乏基本的了解和認(rèn)知，沒(méi)有明確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看前程沒(méi)規(guī)劃，從眼前看工作沒(méi)計(jì)劃，做事容易被別人影響，以別人的評(píng)判作為自己的行為標(biāo)準(zhǔn)；第三個(gè)因素是外在的環(huán)境因素，剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)難免擔(dān)當(dāng)一些事務(wù)性工作，領(lǐng)導(dǎo)同事有要求，無(wú)論分內(nèi)分外，都點(diǎn)頭應(yīng)承，盡力而為。久而久之，在單位里便形成了習(xí)慣，仿佛這工作就成了職務(wù)要求，不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧，只好硬著頭皮，把老好人的角色扮演下去。
對(duì)于“職場(chǎng)老好人癥”，職場(chǎng)專家給出“醫(yī)囑”：首先要調(diào)整心態(tài)，認(rèn)清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么；其次要有原則，不隨意破壞規(guī)矩，有規(guī)矩而成方圓，至少要有自己的底線；還有就是要放下面子，學(xué)會(huì)拒絕，對(duì)超越工作職責(zé)或能力范疇的事要勇于說(shuō)不；另外要建立人生目標(biāo)，科學(xué)安排自己的精力和時(shí)間，力求把該做好的事做得更好。
責(zé)任編輯：醫(yī)藥零距離
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