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新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換?

2012-07-21 12:02 來源:淄博新聞網(wǎng) 點擊:

核心提示: 對于職場新丁來說,最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確,職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。

 對于職場新丁來說,最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確,職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。

  新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換?新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。在心態(tài)上,老員工認識到自己是企業(yè)的一分子,做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

  在行為上,老員工知道,發(fā)完牢騷,工作照樣要干好;空口無憑,必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用,必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大,也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決,較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問題,喜歡提建議,而解決問題、持續(xù)改進的能力弱。

  此外,職場顧問還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變:

  注意著裝和儀態(tài),做好入職轉(zhuǎn)型

  進入職場,就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

  迅速進入工作角色

  向HR詢問你的職位說明書,向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

  少說話,多做事

  校園是一個張揚個性的地方,職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛,要少說話,多傾聽;少抱怨,多做事。

  學(xué)會服從上級,堅決地執(zhí)行上級指示

  對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

Tags:新員工 職場新丁

責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)

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