【三問“留守族”】

 在職場上，總有那么一群人，他們默默地守在自己的崗位上，幾年、十幾年，甚至幾十年，在同一個單位踏實工作，默默奉獻(xiàn)。他們就是“職場留守族”。但近來，店里陸續(xù)有幾位同事辭職，跳入龍門升職升薪。一時間，“跳槽”成為大家茶余飯后的焦點，有些人也開始蠢蠢欲動。我來藥店工作還不到一年，本計劃在這里磨練三五年再作選擇。可是，在辭職氛圍的影響下，我變得不安、浮躁起來。該跳槽還是留守？“職場留守族”的出路在哪？如何才能留得住、守有成？

 大浪淘沙現(xiàn)精華

 【真實案例】

 小沈是某縣城藥店的骨干員工，曾多次在行業(yè)技能比賽中獲獎。每次獲獎后，總有大城市的著名藥店向她伸出橄欖枝，許諾豐厚待遇讓她加盟。小沈認(rèn)為，城市里的收入雖然高，但花費也大，與其“飄”在城市里，沒有戶口、沒有住房，倒不如在縣城中閑適地生活。更何況，目前自己的收入也不是很低，憑借自己的能力，銷售提成部分還能有上升空間。再說了，自己在藥店工作已經(jīng)五六年了，跟同事、顧客都建立了深厚的感情，家人也住在縣城，這樣的生活雖不算富裕，但很舒適。因此，在這幾年里，有好幾位員工跳槽，但小沈始終沒跳。

 近年來，藥店在縣城內(nèi)邁開擴(kuò)張步伐，人才較為缺乏，領(lǐng)導(dǎo)便提升小沈為新店店長。小沈在店長位置上干得不錯。又過了兩年，小沈便調(diào)至總部任中層管理職務(wù)。而當(dāng)初跳去城市的幾名員工，依然奮戰(zhàn)在一線，甚至還有人因為藥店關(guān)閉而重新回到縣城找工作。

 如今，始終留守在一個單位，被許多人認(rèn)為是沒有出息的表現(xiàn)。固然，跳槽有可能帶來更高的收入、更大的發(fā)展，但留在一個單位踏實工作，也不意味著沒有機(jī)會。

 實現(xiàn)成功的職業(yè)生涯，需要堅持不懈。無論什么工作都有一個成長期，只要堅持就必有收獲。自己是否適合這份工作，并非在短時期就能得出結(jié)論，起碼需要3年時間。對于沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃、沒有理性的分析和思考，只是因沖動而跳槽的員工，很多單位都不愿意錄用，更不要說受重用了。有調(diào)查顯示，若30歲的上班族換過6~7份工作，42%的企業(yè)會認(rèn)為其忠誠度較低而不愿錄用。

 另外，長時間供職于一家企業(yè)，員工的歸屬感更強，領(lǐng)導(dǎo)也會給予更多的關(guān)照，升職、加薪都是有可能的事。如今，有些職場人跳槽頻繁，短期內(nèi)一旦不被重用、薪水低，就決定跳槽。其實，他們之所以不被重用，多半是因為自己朝秦暮楚，缺乏踏實的工作態(tài)度。在短期內(nèi)，工作成績未能凸顯，能力得不到體現(xiàn)，不被重用是很自然的事。有句詩說得好：試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。是不是人才、有沒有能力，是需要時間來檢驗的。而那些“留守族”，可能就是大浪淘沙后的精華，極有可能成為單位的骨干員工。

 當(dāng)然，若在原單位感到壓抑，無法實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，此時有一個好的機(jī)會，跳槽也是理性的選擇。

解析篇

 留守也有理由

 正如跳槽有跳槽的理由一樣，堅守在原單位的“留守族”也有自己的理由。“留守族”一般可分為三種。

 幸福的“留守族”

 此類人群不想跳槽是有客觀原因的。他們所在的單位或從事的工作壓力不大，干活不累，待遇合理。這樣的單位打著燈籠也難找。所以，他們享受著單位或工作帶來的幸福感，不會輕易跳槽。

 主動的“留守族”

 他們有想法、有見解，從不隨波逐流。在他們看來，高薪固然重要，但對口的專業(yè)、和諧的工作氛圍、對工作的熱愛、對單位的歸屬感，讓他們放棄追逐高薪的機(jī)會。此外，還有一些人不喜歡風(fēng)險，習(xí)慣在安逸中工作，很少考慮跳槽。

 無奈的“留守族”

 此類人群對現(xiàn)況不甚滿意，向往更好的單位和工作。但出于對跳槽風(fēng)險的擔(dān)心，一直瞻前顧后，雖然心里多次有過跳槽的沖動和欲望，但一次次都因為猶豫不決而失去機(jī)會，無奈才成為“留守族”。他們極為矛盾，總是羨慕人家跳得好，卻不敢嘗試；總是埋怨單位不夠好，卻又不愿離開。

 除了無奈“留守族”需要考慮、選擇自己的前途外，其他兩種均不宜輕易離職。 

    措施篇

 留下更需上進(jìn)

 【真實案例】

 在這個連大學(xué)生都找不到工作的年代，店員趙葵知道，自己的中專學(xué)歷沒有多大的競爭力。與其茫然、冒險跳槽，不如珍惜這份工作，在藥店認(rèn)真、踏實地干下去。

 于是，趙葵每天早來晚走，打掃衛(wèi)生、干雜活都成為她的分內(nèi)事，哪位老員工有什么活，趙葵隨叫隨到。一年多來，趙葵干的都是細(xì)碎活，沒有一點技術(shù)含量，而且所有的榮譽都跟自己沒關(guān)系。但是，趙葵并沒有埋怨，認(rèn)為自己是一名新員工，鍛煉一下、打打雜活是應(yīng)該的。

 3年后，趙葵開始走上升之路。什么工作都做過，如今干什么都上手；她的勤奮、熱情，深受同事喜愛，人緣極好；再加上趙葵很好學(xué)，懂得在每一項大大小小的工作中積累經(jīng)驗，銷售業(yè)績突出，年年被評為先進(jìn)員工。如今，她已成為藥店的骨干，正在努力考取執(zhí)業(yè)藥師資格證，爭取3年把證拿到手，早日成為店長。她相信，這一天不會很遠(yuǎn)。 

    留守族

 職場并不一定會因為你的留守而青睞于你。事實上，留守不僅需要勇氣，更需要智慧。

 克服盲目，做好規(guī)劃

 跳槽的人需要規(guī)劃，留守者更需要規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)理想，制定人生目標(biāo)和實現(xiàn)途徑。如果只是簡單地留下來，守著崗位不動、不努力，也很可能做不出成績，甚至?xí)驗槁德禑o為而被辭退。

 對工作充滿熱忱是成功的關(guān)鍵因素。如果你是一個有理想、有抱負(fù)的人，遇到無法激起任何熱情的工作，就應(yīng)考慮離開。但假如你厭倦的是工作本身，不想面對職場壓力，那么，跳槽對你來說并不一定是好事。不少人不懂得如何表現(xiàn)自己，或是能力達(dá)不到工作需求，甚至自恃過高，此時，就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào)，而非盲目期待公司符合自己的要求，試圖以跳槽來改變現(xiàn)狀。 

 欣賞工作，不斷充電

 看到別人跳槽后薪水上了一個臺階，自己也跟著跳槽。即使不敢跳，或沒跳成，也總心有不甘，導(dǎo)致心理失衡。這種心態(tài)對工作極為不利，會消磨一個人的工作熱情，陷入“牢騷”一族。

 人在職場，眼光需放得長遠(yuǎn)，不能因為眼前的一點利益就浮躁不已。學(xué)會欣賞自己的工作，以積極樂觀的態(tài)度對待周圍的人和事。這樣，你才會留得舒心。

 同時，“留守族”要想在原單位有所發(fā)展、有所成就，就必須要克服懶惰心理，堅持學(xué)習(xí)，不斷充電，提高自己的含金量。老板固然欣賞那些忠誠留守的員工，但更欣賞忠誠且上進(jìn)的員工。

 筑好自己的“窩”

 要想長時間留守在一個單位踏實工作，還必須處理人際關(guān)系，看清誰是自己的伯樂，誰是自己的對手，給同事留下好的印象，在單位打造良好的人際關(guān)系。這樣，留守才會變得開心且有價值。

 堅持并不容易，只要不輕易退縮、不輕易否定、不輕易逃離的職場人，最終必有收獲。