五個方法增加個人簡歷被HR看到的幾率
核心提示：最近，有不少朋友在采購大家庭里抱怨說，“投出去那么多簡歷，怎么面試通知少之又少呢！”
最近，有不少朋友在采購大家庭里抱怨說，“投出去那么多簡歷，怎么面試通知少之又少呢！”
今天，來分享幾條投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率！
1．簡歷在線投遞即可
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。
2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
3．錯開簡歷投遞“高峰”時間
通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。
4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
責(zé)任編輯：陳竹軒
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