面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個(gè)能夠賞識(shí)自己的老板。如果說(shuō)初次見(jiàn)面是一種展示機(jī)會(huì)，那么短短的展示和交流過(guò)程就就像是一場(chǎng)智力博弈，不僅要斗智斗勇，求職者還要技巧性地避開(kāi)一些面試陷阱。

真實(shí)案例

S藥店招聘門(mén)店經(jīng)理，有多年一線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的張敏參加了角逐。輪到她面試時(shí)，她推門(mén)而入，等待她的是兩位面試官挑剔的目光。會(huì)議桌是橢圓形的，她在面試官身邊的空位落座。呈上自己精裝的簡(jiǎn)歷后，張敏覺(jué)得自己已“鶴立雞群”了——其他求職者大都沒(méi)有自備簡(jiǎn)歷，就算準(zhǔn)備了也僅僅是一張紙而已。

面試官翻看了張敏的簡(jiǎn)歷后，點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“看得出來(lái)你經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備。請(qǐng)你闡述一下你的工作經(jīng)歷和求職方向。”張敏闡述完后，追問(wèn)道：“我說(shuō)完了。不知道藥店能提供什么樣的薪水和待遇。”“你期望的職務(wù)和薪水呢？”面試官反問(wèn)。張敏直截了當(dāng)?shù)乇硎玖舜鲂枨蟆Ｃ嬖嚬僬f(shuō)：“這個(gè)待遇我們可以滿(mǎn)足你。但不知道你能力是否勝任呢？”張敏頗為自信：“我有多年的一線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)，勝任不是問(wèn)題。”

面試結(jié)束后，張敏自我感覺(jué)良好，認(rèn)為藥店正虛位以待，只等自己走馬上任了。誰(shuí)知，她始終沒(méi)有等到錄用通知?！　?/p>

坐哪里大有學(xué)問(wèn)　　

面試場(chǎng)所通常設(shè)在會(huì)議室。會(huì)議室較為寬敞，且橢圓形的會(huì)議桌有利于雙方的溝通和交流。但有的面試者卻不知道應(yīng)該怎樣選擇座位。當(dāng)面試官坐在正對(duì)著門(mén)的位置時(shí)，有的面試者為表現(xiàn)輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實(shí)際上說(shuō)明此人傲慢，不懂商務(wù)禮儀。正確的坐法應(yīng)該是選擇主面試官對(duì)面的位置坐下，如此才顯示應(yīng)聘者既謙虛又自信。

有時(shí)，招聘方故意不為應(yīng)聘者準(zhǔn)備椅子，以觀(guān)察應(yīng)聘者遇到特殊情況時(shí)的態(tài)度和應(yīng)對(duì)行為。面對(duì)這種情景，有些應(yīng)聘者會(huì)不知所措，干脆選擇站著交流。事實(shí)上，會(huì)議室的門(mén)口可能就放著凳子。此時(shí)你不妨大方地向面試官征詢(xún)：“我能坐下來(lái)跟您交流嗎？”主動(dòng)找椅子的人，思維較為積極、主動(dòng)、進(jìn)取，善于解決問(wèn)題，比被動(dòng)消極的應(yīng)聘者更能贏(yíng)得面試官的肯定。

為“豪華簡(jiǎn)歷”瘦身

簡(jiǎn)歷是求職者的名片。一些職場(chǎng)新手總喜歡制作一本“豪華簡(jiǎn)歷”，洋洋灑灑十幾頁(yè)，甚至附上藝術(shù)照片。

其實(shí)，求職簡(jiǎn)歷這張名片不僅要“精”，還要“簡(jiǎn)”，只要能夠體現(xiàn)個(gè)人的相關(guān)信息和求職目標(biāo)即可，一般一張A4紙就可以。面試官根本沒(méi)有太多的時(shí)間去細(xì)看、欣賞每一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，制作太精美，反而會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有重點(diǎn)，且不太節(jié)約。

此外，還要避免“一份簡(jiǎn)歷闖天下”。同一份簡(jiǎn)歷難以適應(yīng)不同的公司、不同職位。即使是相同職位，如果不是同一家公司，那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)別對(duì)待。每一份簡(jiǎn)歷都要有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，要有針對(duì)某特定公司與崗位的文字介紹。

貿(mào)然談錢(qián)傷感情

藥店普遍存在的“用工荒”困境，讓越來(lái)越多的求職者覺(jué)得“談錢(qián)不傷感情”。從理論上來(lái)講，求職方和招聘方是商業(yè)活動(dòng)中的買(mǎi)賣(mài)雙方，談薪水是交易的基礎(chǔ)，無(wú)可厚非。但必須注意的是，談薪水一定要有技巧：一是不能一開(kāi)始就談薪水。在剛剛開(kāi)始交流的階段，雙方需要彼此了解，求職者貿(mào)然問(wèn)薪水，顯得操之過(guò)急。二是不要過(guò)分拘泥于入職待遇。企業(yè)的薪資管理由很多版塊組成：崗位、績(jī)效、提成、工齡、年終獎(jiǎng)等，入職薪水并非你的終極薪水，不必過(guò)于拘泥。

一般情況下，當(dāng)應(yīng)聘者做完自我介紹后，對(duì)方會(huì)介紹企業(yè)的情況及管理制度，這其中就包含有薪資待遇。如果招聘方?jīng)]有主動(dòng)提及，應(yīng)聘者不妨這樣追問(wèn)：“貴公司的相關(guān)情況我已基本了解了，只是不知道貴公司對(duì)新人入職的要求和待遇有哪些規(guī)定呢？”這樣，招聘方不會(huì)覺(jué)得突然和不妥，一般都會(huì)如實(shí)相告。