首頁 > 醫(yī)藥職場 > 求職攻略

招聘官眼中最不喜歡的七類求職者

2012-03-27 14:09 來源:青島人才網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:求職面試,招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點,那就可能捷足先登,有被優(yōu)先擇用的可能;用樣,招聘者也比較關(guān)注應聘者的某些缺點,如果你具有這些缺點,那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險。

求職面試,招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點,那就可能捷足先登,有被優(yōu)先擇用的可能;用樣,招聘者也比較關(guān)注應聘者的某些缺點,如果你具有這些缺點,那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險。所以,求職者應該了解招聘者喜歡什么,不喜歡什么,這樣才能做到心中有數(shù),從容應對,確保求職成功。

神七身為HR一份子,在長期的招聘工作中,知道招聘官喜歡什么,不喜歡什么。一般地說,以下幾種人是HR所不喜歡的:

1。不注意衣著和外表?;虿恍捱叿鹿诓徽?或邋里邋遢,不講衛(wèi)生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿著隨便,不整潔,不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。

2。過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方,眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者,進來后也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。

2。主試人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。個人簡歷

3。丟三落四,準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時,表現(xiàn)得手忙腳亂。

4。回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大,讓人覺得鬧得慌;要么很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。

5。對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。

6。經(jīng)常截斷主試人的話題,對重復的問題表現(xiàn)出不耐煩。

7。面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。

長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。新的一年又開始了,神七在這里祝所有正在求職的朋友,揚優(yōu)克劣,心想事成,早日找到稱心如意的工作。

Tags:求職 面試 招聘

責任編輯:露兒

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名: 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved