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職場友情要注意付出與回報的比例

2012-02-04 10:43 來源:愛麗女性網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 在宮廷劇中常常會有職場中勾心斗角的局面,不要因為哪些而影響了自己的職場觀念。職場中可以有朋友,但是要注意付出與回報的比例。

  在宮廷劇中常常會有職場中勾心斗角的局面,不要因為哪些而影響了自己的職場觀念。職場中可以有朋友,但是要注意付出與回報的比例。 

人際交往理論認為,人與人之間的交往要符合平衡的原則。當你付出多而得到少時,對方就會想辦法償還你,但如果你對別人的恩惠做得太多、太過的時候,對方會覺得無法償還你的恩情。于是就會產(chǎn)生一種“大恩不言謝”的想法,會期望著某一天也一定要為你做類似的恩情。

但是在沒有報恩之前,他人會選擇暫時的離開和疏遠你,因為他承受不起這份未還清的恩情。所以好事別一次做盡,是平衡人際關(guān)系的重要準則。

  另外,人們并不太喜歡好好先生,甚至不會發(fā)自內(nèi)心尊重好好先生。而對人過分好,還會給受惠方以弱者的感覺,另外,好好先生不能受到別人發(fā)自內(nèi)心尊重的重要原因是,許多人認為真正有本事的人是不會這樣低三下四去博取別人好感的。換句話說,人們覺得好好先生是因為自身能力差,沒有水平才會對人過分好。

 因此,與人交往,不要過分對人好,要留有余地,要適當保持距離。愛得太多,會給對方壓力。在父母和子女之間也常有這樣的情況,很多父母抱怨自己為孩子付出很多,結(jié)果孩子卻不領(lǐng)情,其實是孩子承受了太大的壓力所致。與人交往也是如此,所以,別把好事一次做盡,要給對方喘息的機會,這樣彼此雙方才能自由暢快地呼吸。

Tags:與人交往 職場友情

責任編輯:露兒

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