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求職者需要知道的五個(gè)面試新技巧

2012-01-06 11:30 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在求職前,對(duì)自己的能力有一個(gè)全面而公正的定位。如果你和雇主對(duì)你背景的價(jià)值有太大的分歧,那么繼續(xù)再找別家。

1、講故事

一個(gè)簡(jiǎn)潔而又有說(shuō)服力的故事會(huì)更容易展示你的能力,從而吸引招聘經(jīng)理的注意力。“當(dāng)我們Q4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后了一個(gè)月時(shí),我組織發(fā)起了一次面向國(guó)外的招標(biāo)計(jì)劃,從而保護(hù)了我們賬戶不被掏空,并且為我們賺到了XX元的預(yù)定額。”這樣說(shuō)會(huì)讓招聘經(jīng)理更加了解你的能力。

2、關(guān)注工作瓶頸

你需要通過(guò)閱讀廣告、調(diào)查雇主來(lái)弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當(dāng)你了解或猜測(cè)公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后,你可以在應(yīng)聘者中表現(xiàn)得更加突出。

3、突出有關(guān)聯(lián)性的成績(jī)

你要把以前做過(guò)的工作中和這次求職崗位有聯(lián)系性的成就重點(diǎn)突出出來(lái)。對(duì)于采購(gòu)工作,你要講清楚你在協(xié)商、談判上的重點(diǎn)成就。對(duì)于市場(chǎng)工作,你要告訴讀簡(jiǎn)歷的人你是如何創(chuàng)造和維護(hù)一份數(shù)據(jù)資料,還有你的寫作和創(chuàng)造能力。對(duì)于人力資源崗位,你要描述你多次解決棘手的人力資源問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。

4、用通俗的話語(yǔ)

運(yùn)用通俗、日常的話語(yǔ),能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復(fù)范文的求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)??梢試L試用具體的、栩栩如生的、有側(cè)重點(diǎn)的事例,如“我說(shuō)服我們的銷售經(jīng)理采用中心代理區(qū)架構(gòu),將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業(yè)式用語(yǔ)。

5、認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值

在求職前,對(duì)自己的能力有一個(gè)全面而公正的定位。如果你和雇主對(duì)你背景的價(jià)值有太大的分歧,那么繼續(xù)再找別家。

Tags:求職技巧 招聘

責(zé)任編輯:露兒

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