看著周邊同事們一個個找到新的東家跳槽走人，自己心里也是七上八下地為前途擔心起來；都說年終獎重要，但是自己的工作做起來根本不開心，現在有一些更好的機會，自己到底何去何從？年前跳槽可以最快速度熟悉新企業(yè)，適應新環(huán)境，但是簡歷投出去卻不冒泡，自己難道都沒有一點市場吸引力？

　　雖然職業(yè)白領對跳槽問題日趨理性，更加注重職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。但是在實際咨詢案例分析中發(fā)現，職業(yè)白領的跳槽成功率仍然沒有顯著提升，許多人甚至走入職業(yè)生涯誤區(qū)。

　　缺乏遠景目標

　　個人在選擇職業(yè)或考慮是否跳槽等情況時，最重要的要明白不要為現階段的工資待遇，人際環(huán)境，老板的做事風格，組織氛圍而跳槽，一切是為了職業(yè)生涯而跳槽。跳槽要以提高職業(yè)競爭力，提升職業(yè)含金量為基點，跳槽過程中獲得個人的職業(yè)可持續(xù)發(fā)展才是關鍵。否則，抓眼前小利而放棄長遠規(guī)劃，失敗就會是唯一終點。很少有人明白跳槽是為了什么，又怎樣令跳槽真正成為有利的手段呢？因此怎樣利用現有職業(yè)優(yōu)勢去發(fā)展事業(yè)才是關鍵所在。

　　競爭力分散造成身價下滑

　　一個人在職業(yè)發(fā)展的任何階段都應該進行準確科學的職業(yè)定位，目的是為了從人本職業(yè)屬性、職業(yè)技能機構和職業(yè)經驗值等多方位確定個人核心競爭力。職業(yè)定位等于帶著“羅盤”上路，才能在職業(yè)發(fā)展各個階段保持冷靜正確抉擇，才能在面對困難和轉機時運籌帷幄。職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才是職業(yè)成功的保障。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的，跳來跳去為什么一直跳不出圍城，天南地北地闖還是沒搞清自己職業(yè)發(fā)展的頭緒。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，成本極其昂貴，得不償失。他們的盲點在于缺乏職業(yè)定位和自我解剖做基礎，職業(yè)競爭力分散無法形成核心體系，于是造成職業(yè)方向模糊，當然是跳到哪里都失敗。

　　沒有生涯周期預算

　　跳槽需要周期，它就像一個工程項目，需要從前期包括估算風險在內的準備工作，到鎖定適合目標，然后建立信息分析系統，選擇合理實施方法等主流程上進行科學分析和評價，最后拿到滿意的offer實現個人職業(yè)價值最大化。沒有對職場的分析，沒有對職位信息的辨別，沒有準確的適合個人發(fā)展階段的職位目標，將無法對個人的跳槽周期進行預估，這些對機會的選擇和跳槽目標的實現具有十分重要的意義。因此，是大公司還是小公司并不重要，要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。即該崗位職責要求如何，有沒有足夠的資源讓你學習，這才是跳槽成功與否的關鍵，以自己職業(yè)發(fā)展為圓心正確評估目前企業(yè)或跳槽目標企業(yè)是否能滿足階段性專業(yè)經驗擴展和積累的需要是能否贏得未來的關鍵。

　　跳槽對職場人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或工作，可能會不利于專業(yè)經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險，結合職場周期利用個人職業(yè)周期才是成功關鍵。