隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，對(duì)求職者來說，除在人才市場(chǎng)求職外，也可以通過網(wǎng)絡(luò)求職。網(wǎng)上求職有其特殊性：

　　1、在網(wǎng)上投遞電子簡歷要有針對(duì)性

　　針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷可以滿足用人單位的需要。具體說，針對(duì)性體現(xiàn)在3個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與人生規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語言。其中，最重要的是準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

　　2、要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞

　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用，關(guān)鍵詞的設(shè)置顯得越來越重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級(jí)或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識(shí)、技能（比如：知識(shí)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、Photoshop等）。

　　3、讓自己的簡歷精悍易讀

　　招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩。所以，讓你的簡歷易讀就顯得很重要。具體而言，求職者可從3個(gè)方面加以處理———

　　1、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會(huì)要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。2、讓你的簡歷長度在1至2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。3、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，真正能讓他們很用心看的只有最前面的那幾份。所以，發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。

　　4、投遞簡歷以誠信為本

　　誠信問題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說，企業(yè)很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。如果應(yīng)聘者造假，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了自己大量的時(shí)間。

　　5、要及時(shí)更新簡歷

　　勤快地刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。1、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的。2、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到，進(jìn)而在求職中獲得成功。