當(dāng)前，不少畢業(yè)不久的大學(xué)生們由于種種原因，頻頻和用人單位說拜拜，甚至沒過實習(xí)期就選擇了辭職，成為了所謂的閃辭族。為了解畢業(yè)生跳槽原因，某人才招聘網(wǎng)推出《金九銀十招聘高峰，你會選擇跳槽嗎？》網(wǎng)站調(diào)查，調(diào)查顯示，近90%參與者有跳槽打算。

    62%參與者就職于民營企業(yè)

    調(diào)查顯示，近62%的參與者所在公司性質(zhì)為民營企業(yè)，民營企業(yè)已成為吸收畢業(yè)生就業(yè)的大戶。10%參與者就職于國有企業(yè)及央企。在政府機關(guān)及事業(yè)單位就職的不足3%，外商投資企業(yè)吸納了10%求職者就業(yè)。

64%參與者正打算跳槽

    參與此次調(diào)查的共1247人，在職的共1174人，其中288人，23%的參與者有跳槽打算，并已經(jīng)跳槽；796人有跳槽打算，正尋找合適跳槽機會，占總參與人數(shù)的64%；另外僅7%的參與者無跳槽計劃，不足百人。

  薪酬待遇不理想、個人發(fā)展空間小是跳槽主因

    調(diào)查顯示薪酬待遇不理想是跳槽主因。CPI一路看漲，房租房價居高不下，生活成本高，畢業(yè)生紛紛表示吃不消。“老板不加薪，自己加”，如果跳槽后薪水比現(xiàn)在的公司高，為何不跳槽呢？

    畢業(yè)生跳槽的另一大主因是個人發(fā)展空間小，學(xué)不到東西。在單位無法發(fā)揮優(yōu)勢，不被重視，工作枯燥，學(xué)不到東西，發(fā)展、晉升空間小，這些對于事業(yè)心強的人來說，太失意了。于是他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。

    另外所在單位的發(fā)展前景，公司的管理制度、企業(yè)文化也是畢業(yè)生跳槽的重要因素。

 應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽要慎重

    職場新人易閃辭，這種現(xiàn)象是勞動力市場運作的正?，F(xiàn)象，應(yīng)該予以理性看待。但同時伍億人才招聘網(wǎng)職場專家提醒廣大畢業(yè)生：“盡管有時候跳槽能夠提升薪資水平，但是跳槽一定要慎重，應(yīng)該結(jié)合自己的專業(yè)知識，興趣，個人能力等因素綜合分析，以免越跳越糟，失去方向。畢業(yè)生要做好職業(yè)規(guī)劃，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定目標(biāo)朝之努力，專注于自己的目標(biāo)，必然會有所收獲。”