中位數不到6000元

近日，武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于發(fā)布武漢市2019年企業(yè)薪酬調查信息的通知》，同時發(fā)布了包含醫(yī)藥代表在內的分職業(yè)從業(yè)人員月薪工資價位。

據賽柏藍器械梳理，醫(yī)藥代表薪酬的高位數、上四分位數、中位數、下四分位數、低位數分別為9558元、6471元、5020元、4456元、3639元。

高位數不到1萬元，中位數不到6000元，低位數不到4000元。

醫(yī)藥代表的薪酬水平在378類職業(yè)中排名第187，前五名分別是信貸審核專業(yè)人員、銀行清算專業(yè)人員、證券投資專業(yè)人員、理財專業(yè)人員、高等教育教師，工資價位中位數分別為14052元、13652元、13051元、12677元、11592元，均在醫(yī)藥代表工資價位中位數的2倍以上。

據了解，本次企業(yè)薪酬調查信息采取高位數、上四分位數、中位數、下四分位數、低位數等分位數方式發(fā)布。

分位數是調查數據按由低到高排序后處在某個分位上的工資水平，其中：

高位數是排在90%分位的數據，反映市場的較高水平；

上四分位數是排在75%分位的數據，反映市場的中高水平；

中位數是排在50%分位的數據，反映市場的中等水平；

下四分位數是排在25%分位的數據，反映市場的中低水平；

低位數是排在10%分位的數據，反映市場的較低水平。

根據武漢市人力資源和社會保障局官網消息，2020年武漢市人社局組織對全市1340戶企業(yè)、17.7萬名在崗職工2019年度的薪酬情況進行了調查，經過匯總和整理，形成了武漢市2019年企業(yè)薪酬調查信息。

本次企業(yè)薪酬調查信息中的工資價位，以國家統(tǒng)計局關于工資總額的統(tǒng)計口徑為準，反映勞動者2019年從企業(yè)獲得的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

2 、多地薪酬數據公布

除了武漢市，近期多地均發(fā)布醫(yī)藥行業(yè)工資水平信息。

根據蒲公英和E藥君梳理，今年12月，人力資源和社會保障部發(fā)布了《2019年企業(yè)薪酬調查信息》顯示，醫(yī)藥制造人員以4.71萬年薪（中位數），排在60個職業(yè)的第36位。

廣州人社部也發(fā)布《2020年人力資源市場工資價位及2019年企業(yè)人工成本信息》顯示，在704個職業(yè)的工資價位信息，按照月薪中位數，排名前三的職業(yè)為：廣告和公關部門經理（32964元）、其它金融服務人員（27941元）、水利工程技術人員（23174元）。

對醫(yī)藥行業(yè)分為三類，按照月薪水平從高到低如下：

1、制藥工程技術人員（8877元）、生物藥品制造人員（8380元）薪資排名相對靠前，排名在100-200位期間；

2、藥師（7260元）、藥物檢驗員（7167元）、藥學技術人員（7011元）、醫(yī)藥代表（6846元）、中藥炮制工（6329元），排名在200-300位期間。

3、醫(yī)藥商品購銷員（5674元）、藥物制劑工（4635元），排在300-500位之間。

報告同時還發(fā)布了各行業(yè)的人均人工成本水平，其中醫(yī)藥制造業(yè)人均人工成本中位數為137101元/年。

根據上海市人社部發(fā)布的《企業(yè)技能人才市場工資價位》，在16個崗位類別中，以中位數進行排名，醫(yī)藥制造人員（年薪82087元）排在第11位。批發(fā)與零售服務人員（93676元）、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)服務人員（115262元）、住宿和餐飲服務人員（72716元）位列前三。

此外，今年3月，薪智曾調研了6.3萬名醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員，公布了各個職位的工資情況。銷售代表崗位的平均年總現金收入為8.5萬元，月均收入為7083元。

其中有醫(yī)療器械銷售經理22475名，平均年總現金收入為20.9萬元，月均收入為17400元。與初級醫(yī)療器械銷售代表的年薪相差較多，差12.4萬，占比最多的在17-23萬占36%。年總現金收入大于35萬，占比12%。

高級醫(yī)械代表36645名，平均年總現金收入為12.9萬元，月均收入為10750元。年總現金收入占比最多的是10-14萬，占35%；而小于10萬元占比23%；而大于22萬的高級銷售代表占比12%。

3 、老醫(yī)藥代表正在離開

雖然高級醫(yī)械代表薪酬水平最高，但是根據知藥客統(tǒng)計調研樣本超過20萬的《2019年醫(yī)藥代表現狀報告》，1-3年的初級醫(yī)藥代表占據醫(yī)藥代表從業(yè)人群的主體，目前呈現上漲趨勢。與之相反，富有多年經驗的老代表比例呈現逐年下降趨勢。

《報告》分析，行業(yè)變革，造成老代表轉型或流失；合規(guī)學術推廣是未來趨勢，藥企普遍會偏向學習能力更強的年輕人，以上兩點原因使老代表的占比越來越少。

對很多老藥代來說，雖然基本工資相對平穩(wěn)，但收入不斷減少是不爭的事實，主要是因為完不成指標，拿不到獎金。同時，不少藥代進一步表示，指標對他們來說越來越成為完不成的任務。

吉林醫(yī)藥學院相關研究人員曾發(fā)布《淺析我國醫(yī)藥代表離職原因》分析，醫(yī)藥代表離職原因主要包括三方面：

第一，情緒耗竭。醫(yī)藥企業(yè)中醫(yī)藥代表大部分的工作內容是銷售本企業(yè)的醫(yī)藥產品或藥學服務，每天要面對各種各樣的醫(yī)生。為了完成業(yè)績，醫(yī)藥代表要滿足醫(yī)生的各種需求，下班后醫(yī)藥代表還要寫各種總結匯報。每日重復的、枯燥的工作內容使得醫(yī)藥代表長期處于情緒耗竭的狀態(tài)，提高了離職率。

第二，避世心態(tài)。醫(yī)藥代表必須跟醫(yī)生建立良好的關系，不僅態(tài)度要非常好，而且要忍受醫(yī)生的一切無理要求。長時間的這種工作狀態(tài)使醫(yī)藥代表產生與人交往的厭倦感，產生了強烈的避世心態(tài)，他們認為在自己的空間里才有好的精神和生活狀態(tài)，生活才有幸福感。

第三，低職業(yè)效能感。有些員工覺得每天充實的工作，特別是如果能夠與醫(yī)院醫(yī)生達成協(xié)議時，與醫(yī)生交流比較順暢時，就會很有成就感。但也有醫(yī)藥代表提到，每天的工作都是一樣的，雖然見到的客戶不一樣，但是銷售的產品都是一樣的，尤其是拜訪了醫(yī)生好多天沒有賣出產品時，醫(yī)藥代表就感受到很低的職業(yè)效能感，長此以往，就會產生自我懷疑心理，懷疑自己與 工作是否匹配等。