8月25日，安徽省教育廳、安徽省衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于做好基層衛(wèi)生技術(shù)人員接受普通?？茖W(xué)歷教育工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》要求提升基層衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)能力，全面提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，做好基層衛(wèi)生技術(shù)人員接受普通?？茖W(xué)歷教育工作。

招生對象

安徽省在職基層衛(wèi)生技術(shù)人員以及具有高中或中專學(xué)歷的社會人員均可報(bào)考。

報(bào)考要求：村醫(yī)需具備中專學(xué)歷

此次招生院校為獨(dú)立設(shè)置并開設(shè)有臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等相關(guān)醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)的高職院校，具體報(bào)考要求為：

1. 國控專業(yè)。

報(bào)考醫(yī)藥衛(wèi)生類國控專業(yè)（臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中醫(yī)骨傷、針灸推拿等）的考生須為安徽省在職基層衛(wèi)生技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)取得省級衛(wèi)生健康行政部門頒發(fā)的相應(yīng)類別的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格證書（含省級中醫(yī)藥管理部門頒發(fā)的《中醫(yī)（專長）醫(yī)師資格證書》）；

或取得國家認(rèn)可的本省普通中專本條所列對應(yīng)專業(yè)學(xué)歷；

或取得縣級及以上衛(wèi)生健康行政部門頒發(fā)的鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書并具有中專學(xué)歷。

此類專業(yè)不得跨類別報(bào)考。

2. 非國控專業(yè)。

報(bào)考醫(yī)藥衛(wèi)生類非國控專業(yè)（如護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)等）的考生，應(yīng)當(dāng)取得高中或中職以上學(xué)歷。

按照這項(xiàng)要求，鄉(xiāng)村醫(yī)生需至少具備中專學(xué)歷才能報(bào)考相關(guān)院校。

在職基層醫(yī)生免予文化素質(zhì)測試

《通知》規(guī)定，資格審核合格的考生須參加2020年高職院校面向社會人員擴(kuò)招報(bào)名，具體辦法按照省教育招生考試院擴(kuò)招報(bào)名相關(guān)文件執(zhí)行。

資格審查合格并報(bào)名成功的考生需參加招生院校組織的文化素質(zhì)測試和報(bào)考專業(yè)相關(guān)的職業(yè)適應(yīng)性測試或職業(yè)技能測試，在職基層衛(wèi)生技術(shù)人員可免予文化素質(zhì)測試。

采取彈性學(xué)制，保證學(xué)員學(xué)習(xí)期間待遇不變

采取彈性學(xué)制和靈活多樣的教學(xué)形式，實(shí)施學(xué)校集中授課+崗位技能訓(xùn)練相結(jié)合的模式，以崗位技能訓(xùn)練為主。

人才培養(yǎng)方案由錄取院校按照基層衛(wèi)生技術(shù)人員培養(yǎng)目標(biāo)組織制定，并針對學(xué)員的特點(diǎn)，采取靈活的授課方式，既要保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，又要妥善解決工學(xué)矛盾。

縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機(jī)構(gòu)要制定好衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，大力支持學(xué)員參加學(xué)習(xí)，保證學(xué)員學(xué)習(xí)期間待遇不變。

學(xué)歷不符合要求者，逐步清退

《通知》明確，按照崗位勝任力的要求，對于學(xué)歷水平達(dá)不到崗位需求的衛(wèi)生技術(shù)人員，逐步從醫(yī)療衛(wèi)生崗位清退。

此次招生培訓(xùn)計(jì)劃，目的是做好基層衛(wèi)生技術(shù)人員接受普通?？茖W(xué)歷教育工作。通過系統(tǒng)培訓(xùn)，使大部分基層衛(wèi)生技術(shù)人員具備?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

培訓(xùn)過后，基層醫(yī)療人才的平均學(xué)歷水平將整體得到提升，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)將誕生一大批具備專科及以上的衛(wèi)生人才。

對于學(xué)歷水平達(dá)不到崗位需求的基層醫(yī)生，將會從醫(yī)療崗位逐步清退。

在這方面，安徽省并不是第一個。在今年1月，國家發(fā)改委發(fā)布一則消息：《全國農(nóng)村公共服務(wù)典型案例——山西寧武：資源整合破冰基層衛(wèi)生服務(wù)不均衡之困》

文章提到山西寧武縣嚴(yán)格村醫(yī)準(zhǔn)入管理，讓合格赤腳醫(yī)生穿上鞋，不合格者給予清退。

原有421名村醫(yī)全部“下崗”，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，采取閉卷筆試、考核賦分、年老村醫(yī)提前退養(yǎng)等方法。

公開擇優(yōu)選聘230名鄉(xiāng)村醫(yī)生，特別是新錄用具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格人員28人。

鄉(xiāng)村醫(yī)生重新選聘后，年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，其中30周歲以下的占比為20.4%，30-40周歲的占比為40.3%，40-50周歲的占比為30.8%，50-60周歲的占比為8.4%，60周歲以上的全部退養(yǎng)；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨于專業(yè)化，其中本科學(xué)歷占比為1.4%、大專學(xué)歷占比為31.8%、中專學(xué)歷占比為66.8%。

這些數(shù)據(jù)以及政策要求的變化，都說明學(xué)歷門檻正在規(guī)范和統(tǒng)一，基層醫(yī)生隊(duì)伍新陳代謝機(jī)制正在確立，優(yōu)勝劣汰逐步加快。

基層醫(yī)療隊(duì)伍不再是一個情況多樣、參差不棄的群體，而是逐步形成一支統(tǒng)一化、規(guī)范化、高水平的隊(duì)伍。只有這樣，才能起到分級診療中的健康基石作用，才能讓患者留得住，下的來。