2020年降藥價(jià)方向定了!
核心提示:1月12日,知藥客發(fā)布《2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告》,本次調(diào)研問卷共收集了6342條有效數(shù)據(jù),全面覆蓋了全國31個(gè)省份(除香港、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣),其中超過70%的樣本來自1年以上的醫(yī)藥代表。
1月12日,知藥客發(fā)布《2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告》,本次調(diào)研問卷共收集了6342條有效數(shù)據(jù),全面覆蓋了全國31個(gè)省份(除香港、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣),其中超過70%的樣本來自1年以上的醫(yī)藥代表。
本次年度報(bào)告從薪酬、工作痛點(diǎn)、工作年限、兼職情況等多個(gè)新穎的角度,探索了醫(yī)藥代表的生存現(xiàn)狀。
薪酬穩(wěn)步上升,這些城市最多
就此次報(bào)告的整體年薪分布來看,52.17%的醫(yī)藥代表年薪在10-19萬,近10%的醫(yī)藥代表年薪在30萬以上,18.69%的醫(yī)藥代表年薪在10萬以下。
自2013年以來,雖然醫(yī)藥代表也面臨著合規(guī)和業(yè)績的壓力,但這兩年來的從業(yè)變化,已經(jīng)給藥代帶來了史無前例的影響:隨著4+7的全面推開,成熟仿制藥市場的營銷空間被壓縮到極致,這些產(chǎn)品的市場推廣不再以依賴醫(yī)藥代表的業(yè)務(wù)能力,而是對(duì)生產(chǎn)成本和原料藥的掌控力。
政策的變動(dòng),會(huì)導(dǎo)致指標(biāo)難以完成,從而直接影響到醫(yī)藥代表的收入——但現(xiàn)在的數(shù)據(jù)給所有醫(yī)藥代表打了一針強(qiáng)心劑,此前互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”發(fā)布市場薪酬數(shù)據(jù)白皮書,相比金融、消費(fèi)品、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè),醫(yī)藥行業(yè)是絕對(duì)的黑馬,行業(yè)增長和薪酬增長都維持在穩(wěn)定的高位。
除了選品種,如何選城市也直接關(guān)系到醫(yī)藥代表的職業(yè)生涯。從2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告來看,醫(yī)藥代表年薪20萬以上占比最高的5個(gè)地區(qū)是北京、上海、廣東、山東、江蘇,分別為37.41%、36.85%、34.17%、33.4%和31.96%。
一般來說,三甲醫(yī)院是我國目前醫(yī)院的的最高等級(jí),代表了我國醫(yī)療行業(yè)的最高水平,一個(gè)城市擁有多少三甲醫(yī)院,意味著一個(gè)城市醫(yī)療水平的高低。
在業(yè)內(nèi)流傳的全國各地區(qū)三甲數(shù)量排名中,廣東省、江蘇省、遼寧省、湖北省、四川省排名前五;而全國擁有三甲醫(yī)院最多的城市TOP5分別為北京、上海、廣州、天津、武漢、西安。
某種程度上,醫(yī)藥代表的年薪與地區(qū)醫(yī)療水平的高低有直接的正向關(guān)系,醫(yī)藥代表在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),地域也是其必須要考慮的一個(gè)問題。
跳槽率,流動(dòng)性高
樣本數(shù)據(jù)顯示,僅有21.22%的醫(yī)藥代表在一家企業(yè)扎根,有43.26%的代表經(jīng)歷過2-4家企業(yè),35.52%經(jīng)歷過4家以上的企業(yè)。
因?yàn)閮善敝?、仿制藥一致性評(píng)價(jià)、國家集采、按病種付費(fèi)等政策,加大了不少醫(yī)藥代表的心理壓力,整體行業(yè)的流動(dòng)性提高。
即使沒有跳槽想法,但已經(jīng)有一部分醫(yī)藥代表開始兼職——數(shù)據(jù)顯示,27.17%的醫(yī)藥代表存在兼職情況,3.49%的代表正在創(chuàng)業(yè)中,也就是說,超過三成的醫(yī)藥代表不滿足當(dāng)一個(gè)全職代表,正在尋找新的出路。
工作難度大是主要原因
報(bào)告顯示,60.58%的醫(yī)藥代表平均單次拜訪客戶數(shù)為5-10位,29.09%平均單次拜訪10位以上——醫(yī)藥代表整個(gè)群體都比較勤奮。
但這也成為醫(yī)藥代表的工作痛點(diǎn)。
此前,醫(yī)藥行業(yè)調(diào)查和咨詢公司DRG 發(fā)布最新的數(shù)字化時(shí)代藥企和醫(yī)生互動(dòng)報(bào)告——調(diào)查結(jié)果顯示出,醫(yī)生和醫(yī)藥代表的互動(dòng)在減少。
數(shù)據(jù)顯示,今年醫(yī)生親自接待醫(yī)藥代表的比例從67%下降到 54%——受訪醫(yī)生表示,主要原因在于接診患者壓力增大、電子病歷的維護(hù)以及其他行政事務(wù)上的時(shí)間增加,導(dǎo)致可以接待醫(yī)藥代表的時(shí)間減少。此外,在過去半年沒有和醫(yī)藥代表接觸的醫(yī)生數(shù)量從去年的24%上升到今年的39%,
本次2020醫(yī)藥代表年度報(bào)告中,這一趨勢也顯示出來。
除了人們老生常談的“受公司及政策影響大”的原因,醫(yī)藥代表的工作最難的地方在于“人情交際要求高”。
醫(yī)生接待代表的比例不斷減少,使醫(yī)藥代表的客情維護(hù)變得更難,從而讓眾多90后醫(yī)藥代表發(fā)出“人際交際要求高”是工作痛點(diǎn)的吶喊。
此外,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,河南的醫(yī)藥代表工作滿意度高達(dá)93分。重慶、四川、天津、上海的代表工作滿意度也進(jìn)入地區(qū)排名前五,分別為89、88、84、83分。
對(duì)眾多醫(yī)藥代表來說,這或會(huì)對(duì)其未來工作地域的選擇起到一定的啟示作用。
責(zé)任編輯:露兒
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