近日，有調(diào)研報(bào)告顯示，2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬將保持7-8%左右的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長(zhǎng)8%   　　

有評(píng)論稱(chēng)，醫(yī)藥行業(yè)變動(dòng)不斷。一方面，在對(duì)行業(yè)進(jìn)行大力整治后，一些不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)的公司相繼倒下；另一方面，隨著生活水平的提高，中國(guó)消費(fèi)者普遍接受了“為健康買(mǎi)單”的理念，他們?cè)敢鉃閷?zhuān)業(yè)服務(wù)付出更高的酬勞。在這種復(fù)雜微妙的時(shí)刻，醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者預(yù)計(jì)，自身薪資在2019年將上漲。   　　

據(jù)科銳國(guó)際《2019人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬保持7-8%左右的穩(wěn)定增長(zhǎng)。   　　

平均薪酬45.29萬(wàn)   　　

日前，歐孚科技發(fā)布最新2019薪酬報(bào)告。報(bào)告所指的“平均薪酬”是廣義概念，包括底薪、績(jī)效、獎(jiǎng)金、福利及分紅等。   　　

據(jù)報(bào)告，行業(yè)平均薪資排名，與2017年相較，發(fā)生巨大變化，舊黃金產(chǎn)業(yè)風(fēng)光不再（金融、地產(chǎn)等），新5大行業(yè)占領(lǐng)平均薪資第一梯隊(duì)。   　　

根據(jù)本次調(diào)研，行業(yè)薪酬呈現(xiàn)“一超四強(qiáng)”的局面：“新能源”行業(yè)穩(wěn)居第一，達(dá)46.97萬(wàn)元；“醫(yī)療醫(yī)藥、物流快遞（不包括外包快遞員工）、金融、文創(chuàng)傳媒”這四個(gè)行業(yè)差距不大，分別是45.29萬(wàn)元、45.03萬(wàn)元、45.03萬(wàn)元、43.81萬(wàn)元。   　　

從報(bào)告可以看出，醫(yī)療醫(yī)藥僅次于新能源，以45.29萬(wàn)元的平均薪資位居行業(yè)平均薪資排行榜第二位。   　　

界面中國(guó)發(fā)布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也顯示醫(yī)藥生物、電子、化工是產(chǎn)生百萬(wàn)年薪CEO最多的三個(gè)行業(yè)。   　　

另?yè)?jù)一報(bào)告，除全行業(yè)平均薪資外，本土醫(yī)藥的薪酬漲幅也排在前列，僅次于房地產(chǎn)行業(yè)。   　　

本土醫(yī)藥薪酬漲幅明顯   　　

近日，怡安發(fā)布了2018中國(guó)人力資本洞察與趨勢(shì)報(bào)告。根據(jù)報(bào)告顯示，2018年中國(guó)企業(yè)平均員工薪酬增長(zhǎng)為6.4%。最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。   　　

預(yù)計(jì)這一數(shù)據(jù)2019年仍將保持相對(duì)穩(wěn)定，將小幅上漲至6.5%。其中薪酬漲幅最高的的三個(gè)行業(yè)分別為房地產(chǎn)、本土醫(yī)藥和高科技，分別為8.9%、7.7%和7.5%。   　　

根據(jù)預(yù)測(cè)，2019年本土醫(yī)藥和高科技的漲幅仍將繼續(xù)上升，但地產(chǎn)行業(yè)的漲薪幅度將有所下降。   　　

科銳國(guó)際《2019人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》則進(jìn)一步顯示了外資人才向內(nèi)資企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)。   　　

不同企業(yè)性質(zhì)之間的人才流動(dòng)明顯，具有外資新藥研發(fā)及注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)的人才有向內(nèi)資企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)。   　　

同時(shí)，大型外企向國(guó)內(nèi)創(chuàng)新公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型漲幅多在20-30%，甚至更高。   　　

此外，創(chuàng)業(yè)公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型為了增強(qiáng)對(duì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的吸引力度，紛紛在薪酬以外提供更多股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)。   　　

還有這些人才缺口   　　

據(jù)醫(yī)管界梳理，下面這些醫(yī)藥細(xì)分領(lǐng)域仍有不小的人才缺口。   　　

制藥和醫(yī)療器械   　　

制藥業(yè)隨著原研藥專(zhuān)利到期高峰的臨近，生物技術(shù)成為最熱投資領(lǐng)域，主要以細(xì)胞免疫及基因技術(shù)為主；   　　

醫(yī)療器械保持爆發(fā)增長(zhǎng)，分診醫(yī)療的全面實(shí)施，與人工智能及精準(zhǔn)醫(yī)療的顛覆性結(jié)合將成為未來(lái)大趨勢(shì)。   　　

人才缺口：新藥研發(fā)副總裁、臨床注冊(cè)總監(jiān)、醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)準(zhǔn)入副總裁、首席商務(wù)官、戰(zhàn)略拓展副總裁、海外營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理。   　　

人才來(lái)源：同類(lèi)公司、金融公司、海外醫(yī)藥公司、咨詢(xún)公司。   　　

醫(yī)療服務(wù)人才   　　

在健康中國(guó)戰(zhàn)略的指引下，完善預(yù)約診療制度、遠(yuǎn)程醫(yī)療制度、臨床路徑管理制度等，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，提高國(guó)民健康指數(shù)。具有專(zhuān)業(yè)技能或成熟經(jīng)驗(yàn)的人才缺口愈發(fā)明顯。   　　

人才缺口：醫(yī)院總經(jīng)理/院長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)副總裁、投資并購(gòu)副總裁、首席醫(yī)療官、各科室主任   　　人才來(lái)源：非公立和公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、健康管理機(jī)構(gòu)、體檢機(jī)構(gòu)、高端酒店等服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)   　　

醫(yī)療信息+互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)   　　

臨床結(jié)構(gòu)化有效數(shù)據(jù)的把控成為醫(yī)療AI下半場(chǎng)的關(guān)鍵。國(guó)家主導(dǎo)籌建的三大健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)集團(tuán)牽手細(xì)分領(lǐng)域AI技術(shù)供應(yīng)商，在五個(gè)省份開(kāi)展國(guó)家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心試點(diǎn)，目前已有30余個(gè)省市響應(yīng)出臺(tái)地方政策。醫(yī)療大數(shù)據(jù)不僅顯著推進(jìn)了醫(yī)院信息化發(fā)展，在制藥、器械、保險(xiǎn)等行業(yè)也不斷探索場(chǎng)景應(yīng)用。   　　

人才缺口：醫(yī)學(xué)經(jīng)理、臨床項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、深度學(xué)習(xí)研究員、架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家等。   　　

人才來(lái)源：醫(yī)院、藥械企業(yè)、醫(yī)療信息化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)、高校研究院   　　

個(gè)體化醫(yī)療相關(guān)公司   　　

繼廣州燃石、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測(cè)試劑盒獲批，也即將迎來(lái)NGS產(chǎn)品上市的爆發(fā)浪潮。隨著檢測(cè)樣本的積累，生物信息分析、臨床數(shù)據(jù)整合，將日益成為競(jìng)爭(zhēng)主體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

人才缺口：生物信息、醫(yī)學(xué)、注冊(cè)、銷(xiāo)售。   　　

人才來(lái)源：基因檢測(cè)、傳統(tǒng)醫(yī)藥和器械公司、科研所、醫(yī)院。   　　

附：醫(yī)藥行業(yè)各職位薪酬區(qū)間   　　

職位薪酬區(qū)間——醫(yī)藥   　　職位薪酬區(qū)間——器械設(shè)備   　　職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療服務(wù)   　　職位薪酬區(qū)間——個(gè)性化醫(yī)療   　　職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療大數(shù)據(jù)   　　職位薪酬區(qū)間——互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療   　　報(bào)告來(lái)源：科銳國(guó)際《2019人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》