系統(tǒng)設(shè)計(jì)師如何制訂個(gè)人設(shè)計(jì)計(jì)劃?
系統(tǒng)設(shè)計(jì)師制訂個(gè)人設(shè)計(jì)計(jì)劃,需要滿足三個(gè)前提,即注意滿足項(xiàng)目專家計(jì)劃要求,注意不和本職工作發(fā)生沖突,注意留下和同事溝通的時(shí)間,接下來把項(xiàng)目組分配給自己的設(shè)計(jì)任務(wù)計(jì)劃到天就好了。如果承接的任務(wù)是自己熟悉的內(nèi)容或管轄范疇,這樣訂計(jì)劃應(yīng)該不會(huì)有什么障礙。如果碰到陌生內(nèi)容或不熟悉的事項(xiàng),怎么辦?這就更需要好好合計(jì)合計(jì)了。制訂個(gè)人計(jì)劃容易,訂好個(gè)人計(jì)劃就不一定容易。訂好個(gè)人計(jì)劃還應(yīng)該注意的事項(xiàng)如下:
一、分析接手任務(wù)的難易程度
分析接手任務(wù)的難易程度,按照先易后難排序。完成容易的任務(wù)有利于增強(qiáng)信心,也為完成后面較難的任務(wù)積累經(jīng)驗(yàn)。另一方面,較容易的任務(wù)分配少量時(shí)間,較難的任務(wù)留下較多的時(shí)間,從總體上把握自己的設(shè)計(jì)進(jìn)度。在設(shè)計(jì)容易的任務(wù)時(shí),思考較難的任務(wù)。創(chuàng)新都是長期思考的結(jié)果,把完成較難的任務(wù)當(dāng)作自己的挑戰(zhàn),當(dāng)成一次創(chuàng)新,也許你會(huì)有意想不到的收獲。
二、分析完成任務(wù)需要做哪些準(zhǔn)備
項(xiàng)目專家組分配的任務(wù)基本上都屬于管理創(chuàng)新,幾乎沒有現(xiàn)成的方案可以照抄照搬。完成任務(wù)需要系統(tǒng)設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)、寫作能力,更需要將理論轉(zhuǎn)化為操作方法的能力,需要現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的能力。完成設(shè)計(jì)任務(wù),需要學(xué)習(xí)項(xiàng)目專家提供的專業(yè)書籍、參考資料,復(fù)習(xí)講座講義、反復(fù)咀嚼講課案例,可能還需要實(shí)地考察、調(diào)研、走訪同事和自己的上級(jí)……這些都需要花費(fèi)時(shí)間,需要事先準(zhǔn)備,擬訂計(jì)劃不可不慎重考慮。
三、分析完成任務(wù)可能請教的同事
不同階段的設(shè)計(jì)任務(wù),可能需要找不同的同事了解情況、核對信息,或者請教問題。特別是流程圖設(shè)計(jì)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)撰寫,都與同事密切相關(guān),這就需要留下和同事溝通交流的時(shí)間。對不同的同事可能還要掌握他的工作規(guī)律,預(yù)留時(shí)間必須吻合對方作息規(guī)律,否則,雙方見不到面,請教或溝通就沒法進(jìn)行。
四、分析完成任務(wù)大致所需的時(shí)間
搞清楚任務(wù)難易、留足準(zhǔn)備時(shí)間,就可以確定完成任務(wù)的大致時(shí)間了。為什么講大致時(shí)間,這是因?yàn)橄到y(tǒng)設(shè)計(jì)師還同時(shí)承擔(dān)著自身職務(wù)的日常工作,還要考慮可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況以及不期而遇的上級(jí)檢查等。做計(jì)劃千萬不要把時(shí)間用盡,一定要留有余地。
五、預(yù)計(jì)找同事修改所需要的時(shí)間
為了確保設(shè)計(jì)方案可行,系統(tǒng)設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)初稿后,不要急于交差,而應(yīng)該找同事共同修改,可以找工作關(guān)聯(lián)的同事在內(nèi)容上把關(guān),也可以找設(shè)計(jì)師同事在格式上把關(guān)。多與同事交流,可以彌補(bǔ)自身的不足,可以發(fā)現(xiàn)問題,使設(shè)計(jì)方案切合實(shí)際、能達(dá)到項(xiàng)目專家要求。因此,訂計(jì)劃要留下和同事交流的時(shí)間。
六、將計(jì)劃任務(wù)完成時(shí)間具體到天
做好上述準(zhǔn)備工作,把完成任務(wù)的時(shí)間具體到天,一個(gè)合理可行的計(jì)劃就算完成了。
當(dāng)然,系統(tǒng)設(shè)計(jì)師擬訂的個(gè)人設(shè)計(jì)計(jì)劃還要報(bào)項(xiàng)目秘書或項(xiàng)目辦公室主任審核確認(rèn),以確保項(xiàng)目整體進(jìn)度可行可控。
責(zé)任編輯:露兒
-
編外人員被收保證金?醫(yī)院取消編制大勢所趨
看到一家縣級(jí)醫(yī)院向編外人員收取5000元工作保證金,限時(shí)不交清者,醫(yī)院不再使用,老徐認(rèn)為:編制制度或早已不適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要了。...
-
三甲醫(yī)院:8個(gè)藥詢價(jià) 要求至少穩(wěn)定供貨半年
三甲醫(yī)院:供貨不穩(wěn)定,踢出一年。...
-
5省497名執(zhí)業(yè)藥師掛證被查實(shí)
今年“3?15”后,執(zhí)業(yè)藥師“掛證”問題引起全社會(huì)關(guān)注,按照國家藥監(jiān)局要求,自2019年5月1日起,各省級(jí)局組織對行政區(qū)域內(nèi)的藥品零售企業(yè)開展監(jiān)督檢查。...
-
又一大藥陷入致癌風(fēng)波 多家外企全球召回產(chǎn)品!
一些雷尼替丁藥物又被查實(shí)含有NDMA雜質(zhì),目前山德士、葛蘭素史克、印度瑞迪博士藥廠均已停止雷尼替丁的供應(yīng)并召回!...
-
大洗牌!國務(wù)院檢查組,進(jìn)入醫(yī)療器械企業(yè)了
國家嚴(yán)懲在醫(yī)療器械購買、銷售、納稅...等多個(gè)環(huán)節(jié)的違規(guī)情況。...
-
4+7全國擴(kuò)圍,中標(biāo)結(jié)果流出
大跌眼鏡!4+7全國擴(kuò)圍結(jié)果出爐,有外企低價(jià)入圍,部分原中選藥企落標(biāo),多個(gè)品種再次刷新底價(jià)!...
-
國務(wù)院發(fā)文:醫(yī)械行業(yè),篩選重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)管
當(dāng)監(jiān)管方式越來越科學(xué),不合規(guī)或打擦邊球的械企面臨的壓力就越來越大。...
-
報(bào)告顯示:多數(shù)醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表
報(bào)告顯示,醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表,醫(yī)藥代表的必要性在降低。...
-
750家醫(yī)藥企業(yè),最新離職率公布
2019年1月到6月的市場薪酬數(shù)據(jù)白名單公布,其中醫(yī)藥行業(yè)的行業(yè)增長和薪酬增長都維持穩(wěn)定的高位;此外,報(bào)告采集了750家醫(yī)藥公司的數(shù)據(jù),醫(yī)藥人的平均離職率僅為5.91%,為所有行業(yè)中最低的。...
-
63個(gè)藥,底價(jià)曝光(附名單)
(9月6日),山東省藥品集中采購網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于山東省藥品集中采購擬備案采購產(chǎn)品最低外省及擬掛網(wǎng)價(jià)格公示的通知》(以下簡稱《通知》)。...
-
醫(yī)藥業(yè)平均月薪公布 仍是最好的就業(yè)去向之一
據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù),醫(yī)藥行業(yè)平均月薪為1.03萬,同比漲幅較大,為11.75%,僅次于公用事業(yè)等行業(yè),排名第六名。...
-
藥店GSP證書要撤了 一大波檢查員正在趕來
多省藥監(jiān)加緊培訓(xùn)GSP檢查員,培訓(xùn)內(nèi)容涉及GSP認(rèn)證取消后的監(jiān)管。撤出藥店GSP證書加速,接下來,一張《行業(yè)綜合許可證》將替代所有證書。...