現(xiàn)在，我們生活在一個營銷的時代，我們身邊充滿了各種各樣的“時刻準備著”向我們銷售產(chǎn)品的銷售人員。他們的企圖心不可謂不強，他們的工作不可謂不努力，但是，絕大部分的銷售人員很難達成銷售業(yè)績。為什么呢？因為他們不專業(yè)，他們不知道正確的銷售流程是什么。

銷售工作既是科學，也是藝術。首先是科學，應當有一套流程?！懂a(chǎn)品銷售五步十五法》把銷售工作總結成一套流程，共分五步，分別是：解析產(chǎn)品、解讀客戶、接通觸點、談判成交、跟蹤服務。然后，在不同的銷售流程中，該課程包含若干方法。“流程+方法”的課程內容，會令銷售人員既思路清晰又動作到位。流程解決的是不同階段完成不同任務的問題，方法解決的是不同的銷售情境下應對策略的問題。

本文會介紹五個步驟，每步介紹一個方法。

第一步，解析產(chǎn)品，精熟產(chǎn)品賣點。

很多銷售人員根本就不知道產(chǎn)品的賣點，就去貿然接近客戶，成功的可能性極低。不管銷售什么，不管對誰銷售，精熟自己產(chǎn)品的賣點是銷售成功的前提。

方法：產(chǎn)品組合法。

假如你的企業(yè)生產(chǎn)或銷售多種產(chǎn)品，那么每一個產(chǎn)品有沒有一個清晰的定位？這些產(chǎn)品有沒有形成一個有力的組合？

在產(chǎn)品組合法當中，我們首先要給每個產(chǎn)品一個清晰的定位，我們的產(chǎn)品可以有以下定位：

主力品：當前盈利重點的重點產(chǎn)品。大家都知道20/80法則，此法則在產(chǎn)品的盈利能力當中同樣適用。我們20%的產(chǎn)品創(chuàng)造了80%的利潤，而80%的產(chǎn)品只創(chuàng)造了20%的利潤。所以在我們的產(chǎn)品組合中一定要有主力品，否則，我們的銷售工作很有可能是低利潤甚至是虧損的。在打造定位清晰的產(chǎn)品方面，寶潔做得非常出色，無論是海飛絲的“去頭屑”，還是潘婷的“深層滋潤”，相信消費者一定記憶深刻。

集客品：以優(yōu)惠價格招攬顧客的產(chǎn)品。超市常常會把打特價的產(chǎn)品大肆宣傳，目的就是在顧客價格敏感的地方放大優(yōu)勢，在價格模糊的地方賺錢。所以我們一定要在我們的產(chǎn)品中定義集客品，以便吸引客戶的眼球、為主力品創(chuàng)造盈利的機會。

潛力品：培育未來主力的新產(chǎn)品。產(chǎn)品和企業(yè)一樣，是有生命周期的。任何主力品最終都會進入衰退期，直至退出市場。所以，我們的產(chǎn)品要有梯次，在主力品進入成熟期后還需要導入潛力品，否則產(chǎn)品終究會斷代，忽略這一點而造成失敗的案例比比皆是。

標識品：讓顧客識別特色的招牌產(chǎn)品。這類產(chǎn)品雖然很搶眼，但不一定會為公司帶來很高利潤，往往是為喚起客戶的識別，為其它產(chǎn)品創(chuàng)造盈利的機會，比如狗不理包子店的包子，或者北京烤鴨店的烤鴨。顧客時奔著包子、烤鴨來的，但是來了不僅僅只消費包子、烤鴨。

一般品：與主力品配套的其他產(chǎn)品。這類產(chǎn)品往往是跟主力品配合來滿足客戶的消費需求，如果沒有，往往會導致客戶選擇我們的競爭對手。比如麥當勞銷量最大的產(chǎn)品是漢堡包、薯條、可樂，前兩個產(chǎn)品是麥當勞自己生產(chǎn)的，后一個是向可口可樂采購的，客戶在用餐時當然需要飲料，所以麥當勞也提供可樂。值得一提的是，可樂雖然不是麥當勞自己生產(chǎn)的，但其盈利能力并不一定不如麥當勞自己生產(chǎn)的漢堡包、薯條。這就是我們必須重視一般品的原因。

當我們手里有一個完整的產(chǎn)品組合時，我們就可以組合出很多不同的搭配，來滿足不同客戶的需求。以上產(chǎn)品組合就像我們一只手的五個手指，當我們伸出一個手指時，我們無法打擊競爭對手，相反，我們可能還會受傷。如果要打擊競爭對手，我們必須把五個手指捏成一個拳頭，重拳出擊。

第二步，解讀客戶，發(fā)現(xiàn)客戶買點。

發(fā)現(xiàn)客戶的需求、滿足客戶的需求，是銷售工作永恒的主題。優(yōu)秀的銷售人員都是解讀客戶的高手。

方法：漸次激活法。

銷售人員時常面臨一個情境：如何讓既有的客戶接受更多的產(chǎn)品？漸次激活法是一個很好的方法。

舉例說明怎么運用這個方法。在一個體育館里，有一個銷售網(wǎng)球相關產(chǎn)品的商店。假如這家店的銷售人員操之過急，想要在面對顧客時一次就銷售盡可能多的產(chǎn)品，可能會嚇跑客戶，因為客戶還沒有了解你，信任你?，F(xiàn)實的做法是：找一個切入點，漸次激活客戶需求。

第一次，客戶來了，想買一個網(wǎng)球。零售價是每個13元，但是今天我們做促銷，三支裝的一盒網(wǎng)球賣30元，你可以抓住這一契機，向顧客推薦?？蛻粲X得很劃算，很可能會買一盒。

第二次，碰到客戶時，銷售人員可以主動問客戶一些問題，比如：“您在打球時手腕會不會酸痛？”客戶可能回答：“是”。你可以告訴他手腕酸痛的原因及保護手腕的解決方案——一個舒適的護腕。客戶覺得你說得有道理，欣然接受了。價值30元。

第三次，又有機會接觸到客戶了，我們依然可以引導客戶：“您揮拍的一剎那，會不會覺得球震得利害？”如果客戶用的是普通球拍，會有這種感覺。于是你可以告訴客戶原因以及解決方案——一把德國產(chǎn)品進口球拍，并讓客戶體驗?？蛻粢辉嚕指泄缓芨?，猶豫了一會，還是買了，付款1800元。

第四次，這時客戶已經(jīng)是你的朋友，對你很信任，很愿意跟你聊天。你可以進一步了解客戶需求：“你打球一次場地費是多少？”“60元，而且每次不容易訂到場”，客戶回答。你的機會又來了。你可以建議客戶成為網(wǎng)球俱樂部的VIP成員，一年會費2000元，可以打50次，每次折合40元，而且不用提前訂場。又便宜又方便，客戶欣然接受了。

利用一個切入點，逐步啟發(fā)客戶的消費意識，為客戶提供一攬子產(chǎn)品或服務，機會無限。

第三步，接通觸點，讓客戶喜歡產(chǎn)品。

當我們了解了產(chǎn)品的賣點也發(fā)現(xiàn)了客戶的買點之后，是不是就自動成交了呢？不是。因為產(chǎn)品的賣點不等于客戶的買點。這時我們需要接通觸點。也就是要把我們產(chǎn)品的賣點當中能夠滿足客戶買點的部分和客戶的需求對接起來。就像我們手上有了電源，也有電器，但是沒有電源線，電器照樣不能工作。就算有了電源線，接反了不行，接錯了也不行，必須做到正確觸點對接。

方法：換位突破法。

有一個常見的銷售情境：我們無法解決已經(jīng)跟進許久的目標客戶。這時很多銷售人員的慣常做法就是死纏爛打，換來的結果是客戶的反感和逃避。這是我們可以使用換位突破法。

在一個組織內部，我們的客戶不是單獨存在的，他們是一個團隊，客戶拒絕我們可能另有苦衷，比如，他的上級不同意，或者其他部門相關決策人不同意。所以我們需要換位突破，而不是老盯著這一個點加力。有時可能是客戶沒時間、沒耐心聽我們講解，所以導致客戶對我們的產(chǎn)品不了解。這時我們可以找其他點來突破，如果我們打通了他旁邊的關節(jié)再來影響他，往往會起到很好的效果。

另外，換位突破另一層含義是指，即使是同一點，也可以用不同的角度。這些角度有情感角度、利益角度、探求角度。比如，有些人對利益不是非?？粗兀@時我們可能需要用感情攻關的手法來突破；有些人比較現(xiàn)實，那么我們就要把功夫下在這個項目對他有什么好處方面；有些人很上進，那我們就要想辦法讓他知道這個項目如果被客戶公司采用，他個人可以獲得什么樣的晉升空間上。

當銷售人員發(fā)現(xiàn)客戶是一個非常有潛力的客戶，需要攻關客戶的上級時，往往需要邀請自己的上級、甚至公司高層前往，切不可孤軍作戰(zhàn)，最后喪失良機。

第四步，談判成交，促成雙方的結合。

前三步是銷售的基礎，是為第四步作鋪墊的。成交是銷售工作的目的，也是整個銷售工作的重要結點。如果沒有成交，我們大量的工作就付之東流，客戶也浪費了很多時間。

方法：反殺價防御法。

在談判的最后階段，很多客戶都會有意識再次壓價。“你再給我10%的折扣我就買”。這時很多銷售人員可能會這樣回答。

回答一：“不行！這個價格是我們公司的規(guī)定”。即使真是公司規(guī)定也沒有必要這樣，而且“公司規(guī)定”會讓客戶有一種公事公辦的感覺。

回答二：“好吧。沒問題”。如果你這樣回答，往往換來的是客戶仍然不買單，過幾天又會向你要更大的折扣，因為他會覺得原來你們的價格還有空間，從而后悔自己當時只要了10%的折扣。

那么，正確的回答是什么呢？你要根據(jù)TMD原則，同時問他三個問題。T是Today（今天），M是Money（錢），D是Decision Maker（決策人）。

第一個問題：“如果我答應硬著頭皮跟老板問一下的話，你今天能買單嗎？”這個問題可以問出客戶的誠意。如果客戶回答是否定的，那就說明對方?jīng)]有誠意。

第二個問題：“如果我答應硬著頭皮跟老板問一下的話，你現(xiàn)在可以付錢嗎？”，這個問題可以問出客戶的誠意或實力。如果客戶回答是否定的，那就說明對方?jīng)]有誠意或沒有實力。

第三個問題，“如果我答應硬著頭皮跟老板問一下的話，你可以決定采購嗎？”這個問題可以問出客戶是不是最終決策人，如果回答是否定的，那說明客戶在組織當中沒有決策權。

當以上三個問題客戶的回答是否定時，你沒有必要正面回答客戶的折扣問題，而是禮貌的要求客戶在可以肯定回答以上三個問題后再談價格問題。

第五步，跟蹤服務，讓結合產(chǎn)生新結果。

競爭的一般階段的特征是營銷為王，這個階段的銷售人員想的是如何拿下客戶。營銷就像打獵，回報快，但收獲不一定穩(wěn)定，總體而言，代價還比較高。競爭的高級階段的特征是服務為王，到了這個階段，銷售人員更多的是圈養(yǎng)客戶。服務就像圈養(yǎng)，回報可能慢一點，但是收獲穩(wěn)定，而且總體而言成本較低。

方法：資源深度挖掘法。

既然客戶已經(jīng)買了單，說明這個客戶有需求，并且消費能力。物以類聚，人以群分?？蛻糁車欢ň奂涂蛻粢粯拥?、對我們有價值的潛在客戶群。所以，當一個客戶跟我們達成了合作關系后，我們一定要持續(xù)跟進這個客戶，要把眼光投向他的周圍。比如：他的客戶、他的供應商、他的同事、他的朋友、他的競爭對手、他的社會關系，等等。這里面有無窮無盡的資源等待著我們去挖掘。。

在資源深度挖掘的過程中，我們可以按照“深度挖掘六步法”展開工作：定位、跟進、機遇、極點、成線、建網(wǎng)的順序開展工作。

定位：首先要確定什么樣的人才是你的客戶，沒有任何一種產(chǎn)品是針對所有人的，“找對人、做對事”是我們銷售成功的關鍵。

跟進：我們要想秋天收獲，必須春天播種，這之間有一個過程。從播種到收獲的過程就像我們對客戶的跟進，尤其是有實力的客戶，更要耐心跟進。

機遇：當我們掌握了客戶的需求提供針對性的方案時，我們就抓住了跟客戶合作的機遇。這個機遇不是一次性的，而是我們跟客戶的關系枝繁葉茂的開始，我們可以抓住這個機遇，完善客戶身上蘊藏的價值。

極點：服務的目標是讓客戶滿意，但是我們可以有更高的目標：讓客戶感動。如果我們的服務讓客戶感動的話，客戶往往會加倍回報我們，比如給我們很大的訂單，這個大訂單好像臺風的極點，會產(chǎn)生很大的影響力。

成線：客戶持續(xù)的滿意或感動會讓客戶推薦他認識的人給我們，這就是口碑。好的口碑帶來的持續(xù)推薦，這些持續(xù)推薦而產(chǎn)生的新客戶就像一堆珍珠一樣，我們可以用優(yōu)質的客戶服務這根線把它穿成一條精美的項鏈。

建網(wǎng)：這根項鏈上的每一顆珍珠又是新的機遇，我們可以把每一顆珍珠作為元點，積點成線。當我們有很多條線的時候，就可以編制巨大的、價值無限的網(wǎng)絡。 

在整個銷售工作中，上述五個步驟是缺一不可的，而且這五步是一個動態(tài)的循環(huán)，當這個循環(huán)周而復始、循環(huán)往復時，我們的銷售工作就一定會收獲累累碩果。