中國的一首古詩中說“挽弓當挽強，用箭當用長。射人先射馬，擒賊先擒王。”這里不但講了戰(zhàn)略思維，而且講了戰(zhàn)術要領。戰(zhàn)略思維是關于戰(zhàn)略全局的指導思想，是制定戰(zhàn)略方針原則的理論依據(jù)。戰(zhàn)略思維的質量反映了概括直接經驗與間接經驗，并對客觀世界產生影響的深度與廣度，在向廣度與深度延伸的過程中需要嫻熟的戰(zhàn)術清掃前進中的障礙。同時，一個想要有所建樹的藥企，需要引領者，需要企業(yè)的優(yōu)秀代表群體，以及運作這樣一個團隊的藝術。

團隊要素

團隊成員的思維總是五花八門，即使團隊成員就某一點達成共識，也往往是短暫的，如果一個團隊中的所有成員思維達到高度統(tǒng)一，那么其實這個團隊是一個無效團隊，意味著8個人或更多的人在干著同一個活。團隊講究資源互補而杜絕資源重疊，只有資源互補的時候才是成本最低的時候，否則，即使實現(xiàn)了團隊目標，也會因為成本過高而毫無意義。

團隊應該像一部完整的車，部件完整的車能夠正常行駛，少一個部件就會出問題，團隊成員就是車的部件，部件只有在車上時才有價值，否則單獨一個車輪是不具備車的行駛價值的。但是，無論什么車總會出現(xiàn)問題；就像團隊一樣，無論你有多大名氣，有多大能量，團隊工作中總會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。

團隊也具備精神層次與功能層次的內容。一個優(yōu)秀團隊更多的不是因為功能層次而結合，而是因為精神層次而結合，正所謂“臭味相投”，“道不同，不相謀”。往往一個好的團隊是以功能相結合，而以精神取勝。功能是硬件或硬體，而精神是軟件或軟體，軟件或軟體是沒法打分的，因為它們缺乏標準，更多的就是靠感覺。但也還是有章可循的，一般來說，一支團隊需要具備以下六個基本特征：

明確的目標 團隊的每個成員可以有不同的目的、不同的個性，但作為一個整體，必須有共同的奮斗目標。

清晰的角色 有效團隊的成員必須在清楚的組織架構中有清晰的角色定位和分工，團隊成員應清楚了解自己的定位與責任。

互補的技能 團隊成員要具備為實現(xiàn)共同目標的基本技能，并能夠有良好的合作。

相互信任 相互信任是一個成功團隊最顯著的特征。

良好的溝通 團隊成員間擁有暢通的信息交流，才會使成員的情感得到交流，才能協(xié)調成員的行為，使團隊形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。

合適的領導 團隊的領導往往起著教練或后盾作用，他們對團隊提供指導和支持，而不是企圖控制下屬。 

由盛轉衰的原因

在當今社會的生產和生活中，合作越來越顯示出重要意義。面對社會分工的日益細化、技術和管理日益復雜化，個人的力量和智慧顯得十分微不足道，即使是天才，也需要他人的協(xié)助。下面就有一個“和尚爭功，香火不盛”的故事，可以在這方面給人以啟發(fā)。

三個和尚在一所破寺院里相遇。“這所寺院為什么荒廢了?”不知是誰提出的問題。

“必是和尚不虔，所以菩薩不靈。”甲和尚說。“必是和尚不勤，所以廟產不修。”乙和尚說。“必是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚說。三人爭執(zhí)不休，最后決定留下來各盡其能，看看誰能最后獲得成功。

于是，甲和尚禮佛念經，乙和尚整理廟務，丙和尚化緣講經。果然香火漸盛，寺院恢復了往日的壯觀。

“都因為我禮佛念經，所以菩薩顯靈。”甲和尚說。“都因為我勤加管理，所以寺務周全。”乙和尚說。“都因為我勸世奔走，所以香客眾多。”丙和尚說。三人爭執(zhí)不休、不事正務，漸漸地，寺院里的盛況又逐漸消失了。

此刻，我們不妨來思考一下這樣的幾個問題：三個和尚組成的團隊目標在那里？他們的團隊執(zhí)行力和生命力來自何方？他們的團隊為什么由盛轉衰最終失??？筆者認為，答案在每個人心中都是明確的，那就是當團隊的每個成員都愿意為團隊這個整體的目標付出時，成功也就不在話下。

成就不平凡

這里還有一個寓言。從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根漁竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根漁竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光。不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著漁竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著遺憾撒手人間。

另有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根漁竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海。他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子。幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福的生活。公司也一樣，只有合作才能夠生存，才能求發(fā)展。團隊不是隨便一群人的簡單組合。管理大師德魯克曾說過：“組織（團隊）的目的，在于促使平凡的人，可以做出不平凡的事。”

筆者認為，做人難，做個優(yōu)秀的管理人才更難。特別是擔任管理職務的中層干部，往往會遇到老板親友違反紀律這樣的問題，制定一些政策出來，在推行的時候，卻因為觸及了一些人的舊有利益而無法施展。這些人或者是比自己職位更高，或者有很多自己開罪不起的背景，他們形成的阻礙會讓你進退兩難。

總之，要想團隊高效高產，那么在構建團隊之初一定要打好基礎。一個理想的團隊就像一臺運轉良好的電腦，必須有高質量的硬件和優(yōu)秀的軟件組成。團隊的硬件決定團隊的起跑速度，團隊的軟件則影響著團隊的耐力。沒有好的硬件設施，團隊是天生的畸形，沒有優(yōu)秀的軟件，團隊則是后天的發(fā)育不良。你想讓你的團隊健康茁壯成長嗎？看看什么是理想的團隊。藥企高管要明白：“財散人聚，財聚人散”是人性化管理的不二法門。也許只是每月的一頓“慶功宴”，就足以使我們的一線人員感激零涕。